从昨晚的沟通到今天依旧没有很好的处理,令我感到不满。这种不满也只能是通过这样的方式,不好向同事们吐槽太多。
事情的起因是这样,昨天中午领导让我在开会结束之后安排几位同事去做其他的事情,会议结束后,将安排的时间和地点详细列出来了,具体由谁去做这件事情我上报了直属领导,之所以这么小的事情还要上报,是因为工作岗位刚刚有所变动,不好直接安排,虽然只是一件小事情,但还是有必要让他知道,由他来安排也比较合适。
当时他回复是由他来安排,所以这件事情就不再插手。到了昨天晚上我再一次收到他的信息,前言不搭后语地跟我说了,就一中午讨论的结果为最终的安排。时间过了好几个小时,不太记得中我们讨论的结果是什么,只能把自己印象中的安排编辑信息发送过去,再次确认。
最后对方不紧不慢,没有提前告诉几位负责的同事们,而是想在今天早上再告诉他们。我个人认为,如果要安排其他人去做事情,于情于理要事先告诉对方,让对方有一个心理准备,但是他并不这么想。而是选择今天上午9点左右告诉对方,没想到最后还是把这件事情忘记了。
下午今天下午有个同事来找我的时候,提起了这件事情,当时听着有一点点懵。
就这样的一件事情,拖拖拉拉到最后的被动,给人家有一种招之则来挥之则去的感觉。
像这样的做事风格,我是不认可的,却又无法做太多的干预。想着往后如果是一直共事,这种做事方式的确会给我带来一些烦恼,现在的功课需要修炼和上直属领导的一种向上管理。
下午跟另外一个比较要好的同事委婉的吐槽这件事情,事后想想还是不要去计较太多,毕竟这种吐槽太多对自己本身没有什么好处,反而有更多的负能量。因此,更多的是要找出针对类似情况做出更多的调整,特别是在沟通上要确认确认,再次确认。
人无完人,说不定哪一天自己也因为某一件事情没做好,被人吐槽半天。就此打住,情绪是一方面,面对问题是重点。
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