怎样找到一份好工作？

罗振宇三招教我们找到一份合适工作，第一招拆解任务，从六度空间理论着手，找校友指点；第二招产品化，借鉴学习微信创始人张小龙的三不主义；第三招先上车再换座位。

有一个搞笑的故事，就是HR在审核简历时，先用电风扇吹一下，那些简历落地就直接淘汰，这个故事在现实中或许不存在，但也从侧面说出了，目前求职人投了很多简历，却迟迟没有见到HR的回复 ，通过投简历找工作，比骆驼穿针眼还难。下面具体介绍，在找工作时，我们应该如何做？

六度空间理论：你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过五个中间人你就能够认识任何一个陌生人，也叫小世界理论。假设世界上所有互不相识的人只需要很少中间人就能建立起联系。后来1967年哈佛大学的心理学教授斯坦利·米尔格拉姆根据这概念做过一次连锁信件实验，尝试证明平均只需要五个中间人就可以联系任何两个互不相识的美国人。

找工作的本质：把自己当成产品，推销给特定的人。通过六度空间理论，可以了解到任何两个素不相识的人，通过一定的方式，总能够产生必然联系或关系。即通过一个朋友介绍，再够到下一个朋友再够到...再够到...,五次就可够到世界上任何一个人，所以想要认识人并不难，难的是中间五个人是否愿意帮助你。

第一招：拆解任务，从六度空间理论着手，找校友指点

所谓工作能力就是把宏达的目标拆成小目标（拆解任务），然后就能马上动手做。怎么找到第一个人帮你？假设，我们瞄准了一个大公司，要去参加它的工作，拆解到第一步是什么？去找一个已经在它里面工作的人，让他/她帮你指指道，知道这家公司内部到底是怎么个情况，因为他先我们一步进去，所以很多经验可以分享给我们。到这家公司的各种论坛，前员工的微信群去找一些人请教。那什么样的论坛，什么样的组合是我们最应该进去找这种资源的呢？答案是---校友！

校友网络：帮助你获得目标公司的信息。为什么答案是校友？因为校友都希望自己的母校变得更好，当母校变好时，间接对自己也会有利。所以打通第一层，后面的问题就会慢慢的迎刃而解。

第二招：产品化，借鉴学习微信创始人张小龙的三不主义（不骚扰，不感动，不迎合）

三不主义：不骚扰，不感动，不迎合 。本质就是把产品本身做好，仅凭我给你提供的价值，你就会成为我的用户，而且还会把我的产品向其他人传播。

切换到找工作到角度思考问题，在找工作时，求职者需要推销自己，可以把自己变成一个产品，我们对推销对象也要采取三不主义。骚扰：很多著名公司楼下会有很多求职者，掏出一沓简历，拦住老板；感动：翻开简历，会写很多对公司的战略计划；迎合：宁愿不要工资，也可以到你们公司来干活。这些招数都是没有用的，真正有用的是把自己做成一个产品，让产品本身说话，即要学会积累自己的价值。

第三招：先上车再换座位

很多时候在找工作时，自己理想的岗位已经被招满，公司的HR提供了其他岗位，如客服。但往往求职人会拒绝这个offer，殊不知，客服是可以快速掌握公司业务知识最佳岗位，先进这家公司，等到后面内部调岗就不会很难。所以，当我们看中一家公司，正好公司也看中我们时，其他条件都可以暂时往后放，先进公司再说，每个岗位都有独特的优势。

“如果有上火箭的机会，就没必要挑舱位”---谷歌首席执行官施密特

以上就是如何找到工作的三招，具体内容，可以观看罗振宇主持的知识就是力量：20180824.

怎样找到一份好工作？