一起诉讼事件揭示了哈弗大学是这样定义优点的：
雅培公司洛戈尔，哈弗大学从1909到1933年的主席，认为这个学校有太多的犹太人。在戈尔第一年做主席期间，犹太人占了总体的10%，到1922年，人数加倍。为了解决希伯来人的这个问题，戈尔提议了一个犹太人15%的限额，当这证明是有争议的，他着手制定一项规定，动机不是很明显的写作脸上来阻止犹太人进入。哈弗大学的准许资格，由先前的学术取舍，变成现在模糊的由申请人的性格和适合性决定。这项新的录取政策像计划的一样起效了，成功的阻断了犹太人的进入。
哈弗大学，像美国许多著名的大学一样，有一个完整的录取流程。不像其它国家的顶尖学府，哈弗大学不只选择那群最聪明的学生，他们会考虑课外活动，家庭财富和种族。批判的说，这个体系仍然像一个扮演不公平的机器一样工作着，尤其的亚裔美国人，虽然他们的学习成绩碾压美国白人同胞，但在申请常青藤院校的时候仍然面临巨大的挑战.
一个由保守派活跃份子创建的反对种族歧视的SFFA组织，对哈弗大学在2014年歧视亚裔美国人发起了诉讼。尽管为了镇压这股怒火付出了很大的努力，哈弗大学依然被强制翻阅他们那有保护倾向的9000多页录取程序.6月15日，在法庭上双方揭示了竞争的哈弗大学录取数据分析结果，哈弗大学公平公正的名声破裂了。
根据官方自己的录取评定，亚裔美国人无论是在超凡的学术方面还是在课外活动的质量上都比比美国白人申请者高， 在学术成绩排名前列的亚裔美国人中只有13.4%的录取率，而白人有18.5%，亚裔美国人在录取人品质个人评定中被录取官评分更低， 不像其它两项，个人平等是录取官在没有见过申请人的情况下主观的评定。校友展开的个人调查中，亚裔美国人和美国白人排名一样高，对SFFA，这对到了歧视的顶点。
大学录取的肯定性不满——哈弗大学录取惊人内幕
Peter，杜克大学的一位经济学者，为原告建立了种族到录取率影响的统计模型。他估计，一个男的不贫穷的满足申请资格亚裔美国人有25%的机会被录取，如果是白人，有36%的机会。如果他是西班牙人，有77%的机会，如果是黑人，有95%的机会。对于维护者来说可恶的是，哈弗研究团队做出的一个国际研究报告，得出了同样的结论，哈弗官方说这份报道是不完整的，分析过于简单。
大学录取的肯定性不满——哈弗大学录取惊人内幕
哈弗大学的律师雇佣了伯克利的一位加利福尼亚大学的著名经济学家David Card，用数据对付诉讼方的数据。他的模型包括一个候选人高中学校的质量，父母的职业和有争议的个人等级评定。在这些影响之下，David指出亚裔美国人和白人相比并没有劣势，但这些影响因素本身就与种族相关，他的论点统计上说就是你纠正种族歧视，哈弗大学根本不存在种族歧视。
这些积极斗争的经济学家不同意，因为他们不想让影响不公平的因素继续。Susan，密歇根大学的一位经济学家，说Aricodino的模型是理想条件下测试种族测试的模型，David的模型研究哈弗大学正在进行的种族歧视。
对于这些没有被数学模型说服的人来说，连基础的统计数据看起来都是有问题的， 哈弗坚持说它没有种族歧视限额或者种族歧视的基底，这会遭受最高法院的制裁，也会危害联邦基金。它承认亚裔美国人的录取率在过去的几十年里都停留在20%，这是真的，尽管亚裔美国人在高中的人数增加了。然而，加利福尼亚理工学院，一个没有种族歧视倾向的顶级名校， 在相同的时间内看到了亚裔美国人学生人数的显著提升。
法庭数据同样揭示了校友子女申请人偏好，这给了校友会的亲戚们很大的优势来歪斜哈弗录取系统。一个被镇压的国际报道表明，这种优惠同给黑人录取的优惠一样。粗糙计算，有34%的校友子女申请人被录取，比没有遗产的学生录取率的5倍还要高。这无异于对富裕学生的积极肯定行为。根据哈弗大学校报的一份新生研究，88%的校友子女申请人来自于家庭年收入高于125000美金的家庭，哈弗大学招募了大量的运动员来填满它的长曲棍球队和划船舵手，同样是不成比例的白人。据一份报道，有22%的白人学生是校友子女申请人，有16%的白人学生是运动员。
尽管哈弗不歧视亚裔美国人，但它保留世袭的偏好使情况变得糟糕。Khurana，哈弗大学招生办主任，辩护说这些政策会给哈弗带来和哈弗一起经历很多的人，或者是对哈弗不够熟悉的人，还有人对募集资金是必要的。除了各种道德问题，值得注意的是它在麻省理工旁边，这所学校不偏好校友子女申请人，仅仅努力去做好。
网友评论