1/ from 抖音
工作门槛低 价值低 很容易被人替代 你不干有很多人干 所以老板不愿意给你更多的薪水
并且靠时间和体力挣钱
*什么是门槛低 价值低 能力素质要求低 工资低 的工作？low-level
什么是门槛高 价值高 能力素质要求高 工资高 的工作？senior
如何实现从low-level jobs 进入senior jobs？
*在BOSS直聘 VIPKID上面有收藏一系列岗位，从薪资高 门槛高-薪资低 门槛低
可以观看其规律
2/ 能力素质
*商业社会中，有不同的岗位 ，不同的岗位需要不同的能力素质 。
----HR部门在干这个，比如有些人天生抗压能力强，非常喜欢接受挑战，挑战让其兴奋并且全身心投入 ，但有些人喜安稳，害怕不确定，少走出舒适圈。比如有些人学习能力强，喜欢学习，有些人厌恶学习。
-----https://www.beisen.com/customer/ 北森人力案例，可详细看。
*分享一个观点，今日与谢展程的讨论
知识技能是入门槛，From another piont of view, 知识技能是静态的（static，acquired已获得的）比如英语技能，比如懂得编程知识才能从事一些技术性工作。Personally，今年想考两个证书：雅思和心理学资格证，这些只是knowledge and skills.
能力素质是持久战，是动态的dynamic,持续性的persistent persistence。 比如抗压能力compressive ability，比如是否能够接受挑战challenge，比如逻辑思维能力，比如口头表达能力，比如学习能力，比如临时应变能力。
对商业社会的理解 the realization of business community 商业社会是你的雇主爸爸 你要理解你爸爸想要什么 理解这条逻辑链 比如面试中，HR问的问题都在为雇主服务（招聘到合适的，稳定的人，成本控制合理的人），若答非所问，没用it is no use，面试不通过fail the interview.
举个例子，一个拥有雅思证书，但抗压能力，表达能力，逻辑思考力一般的人 VS 四级证书 抗压一流，表达流畅，逻辑到位。 面试中，后者显然表现更好。
再举个例子，硕士学位，抗压一流，强逻辑强表达。但学生思维，理想化，象牙塔。面试中依旧踩HR的雇主坑。
*不过以上角度只是从商业社会中去理解，如果换做精神世界，是否仍适用，有待思考考究。However, the above perspective is only from the commercial society to understand, if in the spirit of the world, whether it is still applicable, to be considered.
《原则》作者说过“做一个超级现实的人”，这是一种思维习惯。Be a hyper-realistic person,it's a habit of mind/thinking.
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