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小王，在行政单位工作的公务员。在工作中能经常接触到单位领导，只要是能在领导面前表现，能让领导看到的工作，很积极，对一些领导不能看到的工作，就能避开就避开，非常注重领导对他的评价。
工作中也没有担当，有难度的工作更是能推诿的推诿。一旦碰到有困难的问题，或者是事情，更是不沾。同事都不太喜欢他这种为人处世的做事风格。
后来才知道，小王的这种行为模式，其实是与他的原生家庭分不开的。他小时候随母亲改嫁，继父虽然对他不错，但是毕竟不同于亲生父亲，他在继父的家里，做任何事情，都谨小慎微，怕被指责。做事，也都是做眼皮下的事情，为了让继父看到，得到肯定和赞扬。所以他的这种行为模式，在他小时候就深深的打上烙印，伴随着他的成长。
这种需要被看见，被接纳和被认可的意识特别强烈，导致他在长大以后，也是这种行为模式。害怕被指责，被挑剔，所以就会以一种旁观者的心态，不敢承担责任，不敢担当，唯唯诺诺。缺乏自己对自己的自信，对自卑的讨厌，也导致他内心对自己的讨厌，不接纳。
童年的不幸需要一生去治愈。看到事情背后的真相，每一个生命都他形成的不同的成长环境和氛独特的背景氛围。
尊重、理解与善待每一个生命，对他人多一些宽容，慈悲与包容。生命生而不易，每个人都需要走在发现自己，改变自己，重塑自己的生命成长的路上！
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