2010年八月份入职公司，2017年四月份，我要离开了。
提出离职的时候，我竟然有点担心新领导会一句挽留的话也没有，害怕只是一句话：“好的”。
事实是，也只是淡淡的说了一句：“咱公司未来三年的规划是很有诱惑力的，你走了挺遗憾的啊”然后还没有停止手上在拿着胶带粘衣服毛毛的动作。
最后还是没能说出真正的理由，甚至都没有带入这个话题。
稍微有一点伤感，原来仅此而已，入职时间长短不足以证明什么。
好吧，真正的理由是，我不适应公司的这种怪异的风气。还有这没完没了的指责。
微信圈领导说一句什么就得全群人员集体点赞。有一天领导对面办公室人员跑来我们办公室说：“领导让你们点赞”。我只想说我快要吐了。
在质量部任职，担任日常校验统计工作（检验员本来八人精简到五人）及体系、许可证取证工作，材料准备是个极其让人崩溃的工作，因为做不到实际材料能应对审核的要求，只能临时编造。程序文件，制度文件竟然不是联合部门讨论，而是参照总公司模板，修改即可。下发文件完全不顾及现有受控发行的版本内容和格式。基本又是随领导要求编制，不统一好吗，格式我就不说了，内容能符合一些么，这真的要逼死我！
最让检验人员委屈的是，领导竟然让各班组送检人员记录我们的工作用时，这性质完全就是盯梢。我们能不能申请，请求安排正常测算工时呢，这样的行为真是让人痛苦不堪。还有领导找来的供应商来料校验不合格，找领导签字放行，第二天就跟采购员说我针对他。
开会的时候灌输：作为质量人员，一定要有原则。会后告诉我们：不能太死板，得灵活。
我是曾经有很多次带着想要被理解的委屈，组织了很久的话想要汇报，最后都被一席让人振奋的“正能量”打败。我不是善于交流型的人。容易被打断、带偏，不代表我没委屈、没脾气。
还是互相留点好念想吧，找各自能有台阶的离职理由，真正的原因没人关心，谁走都不留，谁走公司一样发展。
对公司还是有满满的感情的，公司成立初我来入职，那时候刚毕业，然后在六年间恋爱结婚生子，公司也慢慢发展壮大，更名、迁址、换领导。迁址后每天单程一小时开车上班，坚持了三年。现在想想竟有种骄傲的感觉。
最初两年在市场部属于销售内勤，每天在焦虑中快速的成长。忙的不可开交的时候甚至于到了忍受极限也没想过要离开。产后调到质量部，开始了这漫长的四年！自问收获的是什么？好像只有委屈，还有怎么也改不掉的强迫症！这逼死我的强迫症。
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