《向前一步》

《向前一步》是一部引领职场女性的新宣言，是属于励志类的自传体书籍。作者谢丽尔·桑德伯格结合自身经验与社会现状分析职场女性在升职过程所遇障碍，深刻的剖析了男女职员待遇不平等现象的根本原因，也解开了女性成功的密码。

  谢丽尔·桑德伯格作为Facebook的首席运营官及2011福布斯权势女性榜第五针对女性在职场与社会中所遇不平等的现象提出了自己的观点。她认为女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多的是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法，同时，她还为女性提出了如下成功密码。激励女性勇于接受挑战，满怀激情地追求自己的人生目标。

  向前一步是一种姿态，更是一种态度。是阳光媒体集团董事局主席杨澜为《向前一步》的序。在本章中，杨澜提出了许多问题，“为什么女性在领导和管理层中的比例大幅下降？为什么不能有更多女性成为领导者？是不能还是不愿，抑或是两者都是？”这些问题她在这本书中找到答案，那就是鼓励女性往桌前坐，杨澜认为真正的平等是，无论男人和女人，都拥有平等的机会获得个体自由从而得到全面的发展。终有一天，无论是女人还是男人，都可以做真正的自己，拥有自由的选择权，实现自己的潜能，创造出最大的自我价值。而这一天，就是男女共同的节日！

  展翅才能高飞，是SOHO首席执行官、联合创始人的张欣的思考。张欣认为，这本书召唤女性在事业上积极进取，敢于争取女性的领导地位。但现状是女性领导者比例仍不容乐观，很多女性的领导天赋被埋没。并且她自己也越来越能领会到，男性和女性在工作中都发挥着非常重要的作用，他们在工作中互相配合，不但会激发出源源不断的能量，还能达到理想的工作效果。我坚信，人类社会中的男性和女性就像鸟之双翼——男女地位不平等，就像两只翅膀没有发挥出同样的力量，鸟儿自然无法展翅高飞。在张欣看来，这本书同时向男性和女性传达了重要而明确的讯息。

  内心的革命是谢丽尔·桑德伯格为自己而写，其中讲述了自己的几个故事。当时桑德伯格在谷歌刚起步的时候怀孕了，怀孕过程很辛苦，在这期间她的身体变得臃肿，一天早晨，他要赶车去见重要客户，但是临近的停车位已经无空缺了，只好将车停到偏远处，在“孕妇”的速度去完成任务，事后才向公司要求为孕妇准备专属停车位。过后，她为自己作为谷歌的女性高管之一感到愧疚，因为在此之前她都没有意识到这个问题，公司里其他的孕妇肯定都是在默默忍受，从没想过要求特殊待遇，或者也许她们缺乏自信，或认为自己没有资历去要求解决这个问题。第二个小故事是，桑德伯格在脸谱网时与合作伙伴会议进行过程中，有人提议休息几分钟，作者便问合作伙伴女士洗手间在哪儿？合作伙伴无奈地说，自己在这工作一年了，作者是第一个需要用女士洗手间的人，两人都感到很尴尬。这些故事表明，男女不平等，在职场中的现象非常普遍，尤其是在高层领导人当中。此外女性的自我意识不强，自己本身没有为自己主动谋求福利的意愿，在社会大多数人的心中，女性应该任劳任怨的努力付出。这足以，必须引起我们的思考。

  这本书对我的感悟很深，我反复读了两遍，又找到了谢丽尔·桑德伯格在TED上的演讲，为什么我们的女性领导者那么少？看完这些，我的内心告诉我自己，我需要做点什么，我需要把这本书推荐给更多的人,让更多的人了解到男女平等很重要。

  在现实生活中，几乎是同样的人生阶段，我们即被要求在工作时间上要有最大投入，生理上又要求我们女性生儿育女，这一切都让我们措手不及，出乎意料。这些思想，是我们从社会、学校甚至家长都从小给我们灌输的思想。在学校里，男孩们被鼓励发表意见，喊出答案，但当女孩们喊出答案时，老师就会叫她们举手。社会上传递给女孩们的信息，不仅鼓励某些肤浅的行为，而且明显障碍了对女孩领导力的培养。在职场中，女性面对着真正的障碍，公然或隐性的性别歧视，差别待遇和性骚扰，照顾孩子休产假。在职称上，男性的晋升基于其自身的潜力，而女性的晋升则是基于机已经获得的成就。而且在职场中，男性成功了，便会受到男性女性的欢迎，而一位女性成功了，人员关系便非常不好。而且女性自己本身非常谦虚，总是在认为自己百分百符合条件时才会申请职位，而男性认为自己60%符合时便会主动去申请职位。这些便是典型的男女不平等现象，更是发生在我们身边，我们却以为你所当然的事情。但我现在了解到了，我明白了，社会财富从来不是被分配的，而是需要人们去主动获取。因此桑德伯格，总结了成功密码。

  Sit atthe table.职业女性的内在障碍，是女性不自信。几年前，主持过一次会议。我们邀请了15位来自硅谷的高管共进早餐，就经济问题展开了一场讨论。盖特纳财长与4位随行人员抵达会场，其中两位职位较高，另两位职位较低，我们聚集在脸谱网公司一个非常不错的会议室里。转悠了几圈之后，大家开始随意选取自助餐。被邀请的客人中大多数是男性，他们抓过盘子、装上食物，然后坐到了最大的会议桌前。财长的随行人员都是女性，她们最后取餐，然后在房间一侧坐下。我示意她们坐到桌前来，并当着大家的面向她们招手示意，好让她们觉得自己是受欢迎的。她们犹豫半天，还是留在原来的座位上没有动。这四位女性完全有权利参与会议，但对座位的选择却让她们看上去更喜欢旁观而非参与。因此作者意识到她必须做些什么于是她写下这本书呼吁更多女性往桌前坐。

  Make youpartner a real partner.有一次作者，听到一位男同事说正准备回家“临时照看孩子”，但从来没有听一个女人这么说过。一位女性有倾力支持她们事业的人生伴侣便会取得很好的成绩，事实上，大多数成功的女性商业领袖都拥有自己的人生伙伴。在职业的时间问题上，还是因为女性总是主动去做饭，处理一些琐事。还有一些妈妈，对孩子有绝对控制权，他她们从来不让爸爸用爸爸的方式方法尝试着去照顾孩子。所有家庭的事，如果被迫按照妈妈的方式来做，然后很快所有的事情爸爸便无法插手也不愿插手。因此让你的另一半成为你真正的人生伴侣，需要你另一半的支持和你自己对自己的放松，以及在家庭上的责任分一半给你的丈夫，你的人生搭档。真正从家庭搭档关系中，受益的不仅仅是夫妻双方还包括他们的下一代。世界各地研究表明，父亲的参与让孩子成长中受益颇多，心理更健康，认知能力也更强。

  Don'tleave before you leave.不要“身还在，心已远”。试想一个经典场景：一个雄心勃勃，小有成就的女性走在充满挑战的职业路上，内心却在想着要一个孩子。正如桑德伯格的那个女同事。她还没有男朋友，然而就在想着他她以后有了孩子，怎样平衡事业与家庭，一切都操之过急。所以如果有机会在她面前她也不会争取，她可能会直接拒绝，或者是犹豫不定，因为她总以为自己的时间不够，总以为自己需要做很多事情，照顾孩子，照顾家庭，但是这一切还未发生然而这些责任也并非她一个人的。所以现在，我们要做的事是保住自己的工作，抓住每次机会。直到那一天，直到你必须为你的孩子离开工作的那一天，然后你就放心的去照顾你的孩子。然后到，休养完，恢复工作时又全新的投入工作。做事想事，首先解决眼前的事情。

  书已读完。但这种感悟，激起我内心的思考，会永远一直的陪着我。我意识到，我必须要做点儿什么，为了改变这个世界，必须做出点什么。谢丽尔·桑德伯格写出了这本书来激励、来启发更多的男性和女性朋友男女平等。而我，则可以从自身做起，自己首先去除以前的男女不平等的思想。也告知周围的人，要去除这种思想，实现真正的男女平等。为女性成功、女性追求自己的人生目标鼓掌。