用2个亿买到的一个励人法则
他们公司老总，去年用100万从朋友的公司挖去一个技术人才，当年就为他多挣一个亿，但今年却给他亏了2个亿，请来的这位技术人才为什么出现这种状况呢，是市场原因还是人为原因？
原来是他们公司老总换了一个致命的管理问题，不会励人。
本来这位老总只需要花30万就可以聘用他，老总一次性给了100万的年薪，于是技术大牛第一年就给他挣了一个亿，却只给他10万的奖金，当大牛领到这10万的奖金时，顿时心都凉啦，感觉这老板如此小气，“我给你挣了一个亿，你就给我10万，“心里很是不舒服。
于是今年就再也不像第一年那样积极，他老板也摸不出原因，本来有希望多挣几个亿，却由于不会激励人而出了问题。
那我们究竟该怎么做呢！
首先能把一块大蛋糕分成好几次来品尝，幸福感一定更多，学会利益分成，可以把责任跟权利还有利益直接的关系处理好。
他可以选择年初商定给40的年薪，然后重大贡献，分10%的分成。我肯定会拼命干活的，证明我跟对人啦！
这对个人也是很有用处的，学会把给自己的奖励分成很多次，学会把自己挣到的钱一部分来娱乐，学会用权责来合作共赢，这些都是对你的生活有很大的帮助
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