《突围》通过中福集团的一系列问题，揭露着当下实时社会新闻热点，更是揭开了社会职场的真实环境。尤其是剧中石红杏、齐本安、皮蛋和陆建设这4位的“上位”，能让我们看到很多现实的影子。
1、“背锅侠”——石红杏
最新剧情里，石红杏终于醒悟了，她跟林满江进行最后的“谈判”。如果此时林满江缓和一些，或许石红杏不会跳河，但此时林满江的态度非常明确，他就是把所有问题都推给石红杏了，执意让她“背锅”。
石红杏的问题，其实很多女性领导都会犯。石红杏从底层做起，虽然是因为师父程端阳才走上领导岗位的，但是她能执掌京州中福六年，说明还是很有能力的。
她把一些女性领导的缺点都展现出来了，比如胆小、听话。听话，是因为她相信林满江，她绝对服从于领导的权威，所以她对他提出的问题、下的命令，全部都是执行，而不会问为什么。胆小，是因为她有很多决策不敢做，所以很多事都会请示林满江。
而林满江，也是拿住了她这一点，所以想让她做什么，就批条子，石红杏见了条子就立刻执行；但是这些条子毕竟是违纪的，所以过一段时间，林满江就会把这些条子清理走，把自己的痕迹摘得一干二净。
石红杏呢？吃亏就吃在这一点上。看似小心谨慎，事事听从林满江，可没想到林满江才是问题所在。所以她才会成为他的“背锅侠”。
石红杏这样的领导，最大的问题是缺乏质疑精神。领导不是什么事情都对的，也不要事事都听领导的，不要失去个人的判断力和质疑力。
2、“关系户”——皮丹
皮丹在剧里应该就是大家最讨厌还拿他没办法的那种人吧。
要说皮丹，他并不是没有能力。我们就拿他当林满江的办公室主任来说吧，做的很不错呀。他伺候林满江伺候的很到位，也非常能领会领导的意图，帮助领导挡他不想见的人得心应手，安排领导交办的事项也是事事有回音。
但他并不适合做领导。他做集团能源董事长的时候，基本上也都是听命而行，自己不会决策，也不担当，很多时候也根本“不作为”。从他的这些能力来看呢，他作为副职还可以，绝对不适合做“一把手”。
但是人家不仅能做京州能源的董事长，还能够做京州中福的董事长，究其原因，还不是因为他是个“关系户”。皮丹的母亲是林满江的师父，所以不管是石红杏还是林满江，都不敢亏待皮丹，即便知道他再不行，可也得支持他“上位”。
生活中，就是有这样的领导，一点能力没有，职位还升得贼快。一探究才发现，原来人家有“后台”。
3、“抱大腿”——陆建设
陆建设这个人能力就更有限了。不仅能力不行，群众反响也不行。他能升上去，表面上是林满江利用他，其实也是陆建设“钻营”的结果。
不知道大家还记不记得陆建设一开始委屈地给靳支援打电话说，不是说让我当党委书记的吗？可以说，那个时候，陆建设是一直靠着巴结靳支援谋求职位的。至于工作干了个什么呢？从他向齐本安汇报也能知晓，基本上就没怎么管过。
后来，他看到齐本安想查石红杏，立马就屁颠屁颠跟着齐本安干活，决定“抱好大腿”；再后来，终于让他有了机会抱上林满江的“大腿”。
陆建设这一类人，也折射出职场上的一种“乱象”，那就是“站队”问题。在他们看来，工作能力不是最重要的问题，“站队”才是最重要的。“站好队”，职位就能顺利晋级；站不好队，永远都升不上去。
4、“被利用”——齐本安
齐本安是那种领导们知道他有才却不敢重用的那种人。为什么？就是因为他身上的桀骜和“书生气”。
我们先来看一下林满江对齐本安的态度。对于自己这个小师弟，他其实一直不太满意，因为他“太不听话了”。很多时候，自己都想跟他谈谈感情的，可是他都拒绝。在他眼里，只有党纪国法，没有私情。
虽然自己不满意他，可内心还是挺认可他的，尤其是他的工作能力。林满江撤了齐本安的职位之后，跟皮丹和陆建设说，让他们跟齐本安好好学学。至于棚户村改造工程，林满江还是交给了齐本安。因为他知道，这件事，只有齐本安能够办得成。而后面，齐本安肯定也圆满完成了此项工作。
张继英对齐本安也是这样的态度，充分信任他，并且全力支持他。可惜，齐本安的结局并不好，后面，林满江下台，齐本安并没有“上位”，而是回到总部任集团纪检组副组长，职级待遇都不错，但并没有给他干事、发挥能力的平台。
这是因为齐本安也有他的缺点，那就是太不容易掌控了。任何一个领导都不希望让这样的人做下属。所以，齐本安也就只能如此收场了。
从石红杏、皮丹、陆建设和齐本安身上，你是不是能够看到很多现实的影子？可以说，《突围》在描述职场的时候还是下了一番功夫的。
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