工作成长小日记# 第41篇

这篇文章紧接上篇，继续谈我在工作方面的事情，截止到2018年12月31日，仅剩12个星期，留下的时间不多，但接下来会是公关活动的高峰期，工作量会比较大，参与到这个高峰期，投入到这个高峰期，经历中成长，所以对自己有3个小目标，作为工作方向的参考。

下半年：
目标1：专业思维，自我修炼公关职业素养。
听樊登讲书，其中讲到一个关于职业素养的话题。
日复一日完成工作，不是工作能力，而是工作习惯。这叫职业素养。
把工作习惯和能力，直接划分开，而不是模糊的界限。
对于我而言，什么是好的工作习惯？什么的优秀的工作能力？
好的工作习惯的衡量标准，就是工作效率高。
优秀的工作能力衡量标准，就是产出比很高。

所以有哪些好的工作习惯值得自己去锻炼去培养？比如，做事有始有终、能用电话就不用微信、能图文就不语音、能提前沟通就绝不明天说、做事之前一定思考难点、痛点、标准、可能遇到的情况等。

有哪些优秀的工作能力去锻炼。比如，文字书写能力、总结能力、演讲能力、方案的创意能力、成本管控能力等等。

目标2：学习思维，培养成功经营者的心态。
原则1：用最挑剔的眼光标准去衡量自己。
原则2：高标准的失败，只是个问题，只需要重新开始。
原则3：落地执行工作，用“现场、现物、现实”解决问题。
原则4：挑毛病永远是最简单的事情，但切记不可以做简单的事情。
原则5：做事找到自己的目标和期许，永远只为结果负责，而不是过程。
原则6：千斤重担人人挑，个个头上有指标。

目标3：统筹思维，保持自我成长的更新迭代。
把即将要发生的事情，在大脑梳理一边，思考哪里还有不清楚的，哪里还有不清晰的，这些都将是现场执行中问题的隐患，所以自己要熟悉过任何人，操作的事情，要落地做，而不是在大脑中想象。

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