8月了哦。昨天晚上本来要写的，结果因为今天6点就要起床，就想今天写吧，结果今天在家带娃。算是真正的带了一天，太累了。比工作累多了。晚上处理公司突发事的时候，岳母大人在帮忙带。回来已经入睡，安静的很。可每次睡前都会有惊天动地的哭声。
说实话，好想睡觉了。但还是告诉自己不能拖延，一给自己理由，明天依然有借口。晚上坚持做了会运动，连续一周了。之前软软的肚子，现在也算有肌肉了。如果能坚持下去，我相信3个月后，身材应该还是可以的。毕竟底子不是很差嘛，哈哈。
刚刚打开的时候，看到一位朋友的文章，写的真好，我相信现实中她做的也不错，不然不会写出来的。比如，不用观音保佑发财，自己努力工作，自然不会差。比如，不要谴责他人，人生自有安排。境界高啊，直接秒杀我。我还是经常喜欢抱怨别人和猪一样，还想能够运气好些股票多涨点。说起股票，伤心哦。上个月损失了前六个月所有的利润还亏了2万。今天8月又是开门黑，晚上贸易大战升级，估计明天又玩完。说起来，心态太差了。亏的是自己的心态。之前两次利润回吐完，运气好又恢复了。竟然自己不懂得放手。还是贪婪。明天看看吧。或许短期内该放手了。
今晚一家店发生了些事情。员工打架，报警了。目前还在处理。上个月另外一个品牌也出了事，虽然不是我的，但是我过去帮忙处理的。当时没觉得怎么回事，或许觉得离我们还远吧。但一个月后发生在自己的店里。事情并不大，因为口角导致打架。可不仅仅是口角，是平时的积累爆发。作为管理者，主要做两件事。做人做事。做事，所谓的KPI指标。做人，因为KPI是人去完成的。而人又是有感情的动物。同样一个人，在不同的管理者下面表现基本不会一样，甚至极端的情况是完全相反。所以做人，不仅是对自己还要对别人。作为管理者而言，最基本的是诚信，公平。古语说不患寡而患不均。不公平就会存在各种问题。而另一个所谓的破窗效应，也在管理中经常遇见。如果管理者看到员工的事情，不去梳理，打开员工的心结。积累下去，总有一天会大爆发。今天发生的事就是其中之一而已。但如果我们懂得反思，了解发生的根源是什么，这未必是坏事。毕竟也没有什么大事。
反思吧，每天是必修课。一会看看文章，在静候处理结果。希望结果不坏。
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