有研究表明，职场中有70%的跳槽是非理性的。他们往往不知道自己的目标、工作的意义，喜欢挑眼前最好走的路走，把跳槽当成了家常便饭。“企业环境不好、薪资待遇不满意、公司地址太偏僻，每天上班像取经、不想加班、这个工作不适合我……”都能成为其换工作的理由，总之只要有一点不顺心、不如意，就想着用跳槽来解决问题。于是找不到方向的他们，一直在跳槽，然后一直找不到方向。
甚至有一些职场新人以为频繁跳槽是好事，“听说多跳槽升职快、涨薪快、可以拓展人脉能、快速学到东西”……瓦特？盆友，你是没听全故事吧。
你可能听说过很多关于跳槽的好处，但你是否想过人家跳槽成功的原因，如果你再多问一句，或许就会听到成功案例背后的人：在某个行业已经深耕十年，有丰富的经验，快速学习能力超强，是绝大多数公司都渴望的人才，此番跳槽是职业生涯的重大规划……
再看看你自己，是否有如此牛气的才能或足以说服自己和HR的理由？
跳槽的利与弊，取决于个人的能力
跳槽不是绝对的好事或者坏事，理想的状态是每3—8年跳一次，每次跳到一个更高的平台，能使自己的眼界、技能都有全面的提升，并且自身能力符合新岗位需求。然而，理想的事情总是很少，哪怕考虑再三，总有意想不到事情发生。更多的情况是，频繁跳槽，越跳越糟糕。
接下来，小编带大家一起盘点一下频繁跳槽的弊端：
1.对人脉圈子的影响
职场就是一个小社会，人们通过工作建立自己的人脉资源。人与人之间，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨区域、跨行业的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈也会变得越来越生疏。
2.对职业能力的影响
职业能力的核心是个人的专业能力，包含两个方面，一是自己所学专业，二是从事该行业的时间长度。职场人如果不断转化自己的专业，即便高学历也未必比得上十几年如一日的在一个企业深耕的高中学历员工竞争力大。跳槽后，因企业情况不同，过去积累不能与新岗位接续，对自己有很大的影响。
3.对个人发展的影响
对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，不足以被老板视为“自己人”。所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握，所谓付出，就是对企业的贡献大小。即使是职场老手，有较高的管理职位，如果不按“一年打基础，两年出业绩，三年上台阶的”路径一步步做扎实，也很难巩固自己的地位。
4.对职业心态的影响
频繁跳槽的人，辞职过程的无奈，重新选择的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人的情绪，内心深处会产生很大的焦虑。每家公司都有其独特之处，时间太短无法体会，浪费大量的时间在面试、入职、了解公司上，不利于自己的积累和沉淀。从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心里压力。
5.对薪资待遇的影响
职场上有个说法，叫“跳槽穷半年，改行穷三年”。就一般职场人而已，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新选择的过渡期。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。
6.对个人信誉的影响
跳槽太多，人变得浮躁，很难真正静下心来学东西和提高自己。经常跳槽的人企业对你不会轻易相信，不能委以重任；朋友会认为你不定性，还没来得及给你备注特征你又换了；而家人则会认为你心浮气躁，没有责任感等等。同时，简历也会很难看，影响下一份工作。当HR看到你一年跳槽两次的经历时无奈摇头的时间，你就知道那几次一年换两次工作的经历已经在你的简历上画上了不太好看的一笔了。每一家公司都更注重员工的稳定性和认真工作的态度，估量员工是否能与公司共同成长。
总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管是普通员工，还是企业高管，频繁跳槽不可取。要耐得住性子，扛得住寂寞，经得住打击，容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题
最后小编要说的是
换游泳池解决不了不会游泳的问题
无论你在哪里
你曾经放弃过面对的那些困难
始终都是你的梦魇
只是时间的问题
与其这样，不如面对
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