什么是透明人

透明人：觉得自己很努力的学习，但不敢输出，不肯输出，第一，无法检验自己的学习效果；第二，无法体现自己的学习价值。

很多时候，不管是在校园还是职场中，我们经常会遇到一些透明人，特立独行，封闭自我，看起来很努力，每天除了吃饭睡觉，其它的时间基本上都用在了学习上，但是最终的结果却不尽人如意，是他们的天资不够吗？

看过一篇大佬分享的文章，里面探讨过学习的学习的本质和方法，大佬的观点是“分享即学习”，很多人并不是不会去学习，而是没有找到正确的学习方法，学习不仅仅是闷头学，更需要学完之后的复盘，总结和输出分享。

输出的渠道

那么我们出书分享的渠道有哪些呢？

1：写博客，写工作日志，通过博客和日志来记录和分享自己学习的知识或者想法，持续的去输出自己的想法，打造自己的个人品牌价值。

2：公司内部或者其他组织的分享会，或者去做在线课程和直播课，通过网络和更多的人沟通交流。

3：小范围内的聊天

和领导汇报一下工作，说说自己对产品或技术发展的一些想法。
和好友分享一些行业见识和认知。
和同行分享一下新的市场机会。
带团队的时候，多跟兄弟姐妹们分享一些自己所理解的产品和技术思路，多讲讲系统之前的经验和教训。
讲的越多，自己思路越清楚，很多有价值的信息和认知提升是通过沟通交换来的，你不会吃亏的。

4：也是最重要的一种方式，提问
这里说的提问也不是瞎提，没有经过自己去查找或者思考就去提，这里的问题指的是经过自己搜索查找，
思考后，依然得不到答案，然后针对性的提出自己的问题。