真的是忍不住想吐槽一下，工位跟领导隔着一个挡板的感受。
跟同事电话沟通工作的时候，不管说得多小声，都能被听见，领导呢，不管你跟同事沟通地是什么内容，她都会以她自己的理解在挡板那边插嘴，让你按照她的说法来回复，往往打电话的时候，想法就被她给打断，关键是，电话那头的同事问的内容不是她理解的那样，她只是片面听到了我的话而已。挂断电话，你跟她理论一下，同事的问题不是那样的，她总是能找到理由来反驳你回答得不对，如果你再说得多一点儿，她立马就会变脸色，斩钉截铁地说，就是她说的那样，可是，我的回答明明就是照着她前一天解答小组内同事的问题给的答案。
这又不得不说另外一个问题，同一个问题的答案，今天A问她，她就松松地给出了一个解决方法，可是每个人又不能按照她给出的A的答案来解决问题，因为某几次，按照她给的答案标准解决了问题，结果后来被训了，后来她强调了，类似的问题总是得经过她同意，在解决之前要问她。后来B问她一个同样的问题，她又给出了另外一个结果。
好吧，这个是可以理解的，领导考虑的问题更深，更全面点，同样的问题，对于不同地区要以不同的方法来解决。可是，根据她的心情好坏来回答问题，算怎么回事儿呢？
今天她的心情好，她笑呵呵的回答了，明天她的心情不好，就气汹汹地问“为什么同样的问题，总是问。”这，让人怎么回答，不能说是她让问的，因为某几次，有人这样说了，又被无厘头地给训了一顿。总是把自己的情绪带到工作中来，家里不愉快了，就拿同事出气算怎么回事儿呢。
工作的时间安排，总是一再变化，不同的人负责不同的区域，不同区域肯定是不一样的，每次她都是以最顺最好捋的地方为准，那边完事儿了， 就催大家，关键是，时间已经定了，为什么要变呢，搞得大家都很被动，所以只能是快快快，结果准确性就出问题了，然后她又说，为什么不检查，这……
领导不是应该给了时间节点，如果没有特殊情况的话，员工按照节点安排自己工作吗？难道是我孤陋寡闻了？
举个小例子，早上打开电脑，打开邮箱，先看哪封邮件，她都恨不得给你安排了，如果不照她安排地来做，就被归为不听话的名单，然后你的工作，从头到尾，她都不会满意，总是东挑一点儿刺儿，西挑一点儿刺儿。吃饭的时候，你是先吃菜还是先喝汤，她都会有话说，关键是，吃一次，说一次，次次都说。
回到开头，不止隔着一个工位，对于其他人也是，她恨不得事事都盯着，扔垃圾不小心仍错了，会被说；电脑打字儿不小心声音大了一点儿，会被吐槽，打字儿声音真大；接了一个快递电话，会说，怎么又有快递；去厕所次数多了一点儿，会嘀咕，怎么总去厕所；手机来信息嗡嗡响，会嘀咕，这是谁的手机，总是响；谁谁谁怎么那么笨，谁谁谁怎么那么多事儿，谁谁谁太讨厌了，谁谁谁……类似这些芝麻烂谷子的小事儿，她就像一个班主任，时时刻刻盯着小组内的人，还不停地小声嘀咕抱怨吐槽别人，关键是，我跟她只隔了一个工位，她嘀咕，她唉声叹气，她抱怨，我都能听见，本来好好的心情，总是能听到一声接着一声的叹气，一声一声的抱怨，这个好郁闷。
……
吐槽一下，继续工作，今天没刮风，是多云，外面感觉很舒服，来一张美美的花儿。
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