公司要求大家做好职业规划

    公司今年在进行大的改革，上次开会，说到了职业规划的事。

     预计会在2022年年底之前，公司会梳理每个人的职业规划。

     我也会问部门同事，是否做好了职业规划，有没有想过后期的规划？但基本，同事的回答都是，不太清楚职业规划，不太知道自己未来要走向哪里？貌似涉及职业规划都是很大方向的东西，可能会涉及并不在公司继续干的问题，大家都有点不好意思谈。

      目前，人力资源部在主导职业规划洽谈会。让大家先把职业规划说出来，公司根据每个人的岗位职责和发展方向去梳理，后期，预计会把每个人的职业规划整理出来。

       有专业的人事来规划，自然是好事。

         但，还是要多思考，自己的职业该如何去规划？你想成为一个什么样的人？为了成为这样的人，你需要具备那些素质，哪些能力，哪些证书，这些素质、能力、证书，你要分几年去获得？这些又如何分配到每年，每季度，每月？什么时候需要调整？调整频率如何？实现职业规划是否需要弹性调整？

         先想规划，再做规划，然后逐步去实现规划。