1.35岁魔咒
按照我国的教育制度，一般本科生毕业年龄是22岁，博士生大致上28岁。根据各地领导干部选拔任用制度来看，办公室科员想要升一级得至少要4年，平均也要5年，再晋升一级至少1年以上。若某个人在35岁的时候考上公务员，那他想要晋升一级就至少要到40岁，40岁的人几乎都是别人眼中的长辈了，还会提拔吗？一般职业的任职年龄都有上限，你超过了一定的年龄，可以入职，就没有提拔的份了。
公务员报考的资格条件中，对年龄的要求设定为18周岁以上，35周岁以下。
很多头部的互联网公司，像腾讯阿里华为，一边对35岁以上应聘者几乎一刀切，一边开始清退30岁以上的员工了。
2.有些人很早就死了，只是很晚才埋
现代职场会把工作切分成多个标准化的模块，每个人都只负责其中的一个模块，这样会尽可能地降低人员流动对公司业务可能造成的损失。员工和BOSS的矛盾在于，你觉得自己不可替代，在BOSS的眼里其实你只是一颗螺丝钉。
大公司格子间那些衣着光鲜的白领们，其实和富士康生产线上的工人们本质上没有任何区别，只不过有咖啡喝，看上去更有品位而已。
由于大部分都是标准化工作，新人通过简单的培训，就能上手了。至于工作质量，经验可以慢慢积累，三年经验的肯定比一年经验的强，十年经验的未必比五年经验的强。
年轻人更能加班，拼劲更强，相比之下35岁以上的中年人，上有老下有小，又贵又不好用。这就是为什么多数行业特别偏爱28岁左右的单身员工的原因。
许多人都幻想以后越老越吃香，其实这是很难的，因为并不是所有行业经验都有用的。有些人有10年以上工作经验，其实不过是简单重复罢了。
只有不断的学习新知识，做到有稀缺性，才能持续保持竞争力。遗憾的是，我们总是老得太快，聪明的太迟。
很多人已经适应了舒适区的生活，不愿意再学习接受新知识了。这时候，如果不愿意认命，还想发财，想到股市搏一搏，单车变摩托！那只有被收割的命了，毕竟，谁都叫不醒一个装睡的人。
炒股门槛很低，有个一千多就可以开始玩，几千万也可以玩。宽进严出，一定要理性投资，从基本面研究入手，不要陷入各种技术指标的旁门左道。
3.中年突围
人到中年，婚姻、家庭、夫妻关系、子女教育等问题，基本上一眼都看到头了。
用高晓松的话说，原来我以为四十不惑，没到四十岁的时候，老觉得四十不惑意思就是说，你就都明白了，什么都懂了。其实到了四十岁的时候，才发现，四十不惑的意思是说，到了年纪你不明白的事，你就不想明白了。
总会有那么一天，你想改变现状，想突出重围，想让家人过上更好的生活。
思来想去，可能只剩下投资了。股市里没人嫌你老，不看学历，不论资排辈，比高考还要公平。炒股不需要智商、情商、人脉。投资其实就是用你积累的知识，阅历，认知，时间积累，变成财富。
投资是为数不多的几个可以改变命运的机会。都说创业是九死一生，买股票是7亏2平1赚，那股票投资还是优于创业的，起码多20%的机会保住本金。
《胡润2020年财富报告》显示：千万人民币资产“高净值家庭”由60%的企业主、20%的金领、10%的炒房者、10%的职业股民构成；亿元人民币资产“超高净值家庭”由75%的企业主、15%的炒房者和10%的职业股民构成。
也就说：千万人民币资产家庭202万户，其中有20万人靠炒股实现了千万资产，有20万人靠炒房实现了千万资产，还有40万的金领。
但是到了亿元资产家庭，则由75%的企业主、15%的炒房者和10%的职业股民构成。金领阶层消失不见。千万家庭和亿元家庭比例的变化充分说明，靠打工能积累的家庭资产是有天花板的。靠打工打到亿元家底，几乎不可能。
我们都是普通人，炒股赚钱，前途光明，道路曲折，且行且珍惜。
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