2月看了一部16集的韩剧《棒球大联盟》，目前已经完结，可以放心食用。这部剧讲的并不是如何打棒球，连我一个棒球小白也能看的津津有味，虽有涉及专业的部分有点懵。
这部剧是讲如何在母公司想要解散球队并且困难重重的情况下，振兴连续四年垫底的棒球队的故事。和2011年的美国电影《点球成金》有
剧中每集都讲述着各种职场致命问题，但是男主和他的团队运用智谋和热情最后化腐朽为神奇。
职场拷问如下：
1. 转行被吐槽不懂专业怎么办？
2. 开除球霸队员，自己遭到死亡威胁怎么办？
3. 弱队如何与强队进行交易？
4. 球探组长受贿，以致招不到优秀的新人怎么办？
5. 母公司要求给球员降薪怎么办？
6. 球员请了代理人谈薪水怎么办？
7. 没有足够资金雇佣优秀的外援怎么办？
8. 教练给球员加训，违背联盟规则怎么办？
9. 母公司不给拨款进行海外异地训练怎么办？
10. 被母公司辞退怎么办？
11. 如何弥补和鼎盛时期队伍的差距？
12. 找不到训练赛对手怎么办？
13. 球员面临药物检查怎么办？
14. 球队面临解散怎么办？
避免剧透就不具体介绍问题的解决办法了，但是总结下从剧中学到的关键点。
一、建立情报系统
白团长的情报系统在剧中发挥了重要的作用，是各种神操作的基础。
一是人脉网络，过去白团长在带拳击队时有一些好兄弟，危急时刻可以保护自己，需要内部消息时也有眼线，这样白团长才有底气进行大刀阔斧的改革。
二是数据分析系统，白团长在提出提案时有理有据，可以多个角度衡量利弊，做足了功课。尤其是在检查队员用药物情况时令人印象深刻，还从多个角度分析有风险的队员，有一点大数据的味道了，防止这一事件的负面影响。
还有在进行队员推荐的时候，数据分析也起到了重要作用。现实生活中，奥克兰运动家队引入了赛事数据统计分析体系，不单单改变了棒球领域，也变革了整个体育产业。
二、精进谈判策略
虽然剧中有些谈判显得主角光环过重，有点夸大了谈判的效果，但是白团长的谈判戏仍然很经典，不时让我想起了小时候看的侯勇主演的《大染坊》里惊心动魄的商战。
白团长在谈判时充分的分析了对方的处境，思考对手的需求，尤其是在自身实力不足的情况下，更要利用这种杠杆力量。影响价格的不仅是价值，还有情感因素、社会舆论、家庭背景、未来发展等等，其中太多可以做文章的了。
甚至迫不得已还可以演一场戏，虚晃一枪，引起对方的恐惧，以便快速达成交易。编剧真是把兵法研究的很透彻啊。
而且需要抓住关键点，找到对的人。为了举出受贿证据，剧中组长找了目前还在球队的人，而团长找了其他球队的人，其他球队的人来公司作证的概率就大了很多。
三、有技巧的做自己
当球队诟病自己是个棒球外行时，白团长不惧外界的眼光，努力学习半球知识，用实力来证明自己的专业，而不是靠笼络下属。跨界也是需要强大的学习能力支撑。
当球队弥漫帮派斗争的风气时，白团长不是加入其中一方，而是重用有能力但是被架空的主教练，制造事件建立主教练的威严。
虽然一开始员工们觉得白团长不留情面、说话刻薄，但是后面都被他的能力与魅力打动，最后宁愿牺牲自己的利益也愿意拥护他。
电视剧描绘的故事是理想的，现实生活中不会如此顺利。生活不必处处伪装，如果能坚持原则，并且运用一些技巧，仍能在复杂的社会中做自己。
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