开年后对于项目部的整顿工作，第一个动作便是人事调整，辞退了项目部的负责人及另一名办事员。
找了负责人两次谈话，说公司效益不好，说他工作不到位，不符合公司要求等等一箩筐简易借口。不离职便降薪5000元，调岗，说实话，换位思考，是我，我也会马上就走人。在哪里都是工作，到哪都是给别人打工，打一样的工，凭什么要做的不舒服呢？
这位负责人和我差不多同一时间进公司，面试他还在我前面见到老板。一开始给我印象不错，专业、形象、人脉都有，可不知道为什么一手好牌就这样被打懵圈了，打得稀巴烂。各种问题原因且说不清，不一一列举。
在职场，在中小企业，一定要记得，收起自己原来的那一套做事风格，先做事再做人。执行力强，有责任心，这一点在哪里都吃得消，行得通。不要作怪，好好做自己的事，不多嘴不清楚的事，不乱插手别人岗位的活，只可给建议不可给定论。
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本文标题：又辞退了两名同事
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