4.第一种个人商业模式

4.第一种个人商业模式

作者在书里面写到的第一种个人商业模式，其实就是一份时间出售一次。然后他认为，人们普遍看重稳定的工作，原因就是因为他们都希望能把时间批量卖出去，而不是零售出去。我猜原因应该是批量卖出去之后，就不用再多次考虑下一步要把时间怎么卖、卖给谁的问题。

紧接着，就是优化第一种个人商业模式的方法，要么就努力增加能够卖出的时间数量，要么就提高每个单位时间能够卖到的售价。

关于提高售价，有一个很直接的方式就是去提高能力，也就是去接受更高程度的教育。或者去找那些需求比较强，但是人才供给又比较少的工作，这类工作的工资一般都比较高。

但是很多人却采取磨洋工和喊高价的方式来试图提高自己的售价。这样的反而会适得其反，长远来看，不仅财务自由的目标达不到，还会莫名其妙的吃亏。

要想真正提高自己的售价，最好还是关注且关注自己的持续成长，提升自己的价值。同时，作者随后也指出了一个事实，就是我们不断成长的结果，是终将被低估。当然，他告诫我们也不用担心，因为在这个市场上，几乎所有的顶尖人才都被低估了。而且他还提到，终有一天，我们要是能够确定自己被过分低估，那就可以去创造属于自己的天地了。

但是这个度到底在哪里？我觉得还是得一直以成长为主题坚持探索吧。

那么如何关注且只关注自己的持续成长呢？作者给出的答案是，从即刻开始，在给别人打工的同时为自己打工。

他提到很多人，去往大企业或者明星企业去打工，就是想利用里面竞争激烈的这个优势。因为人要是不参与竞争，就会偏向于安逸，停滞不前。

但是对于我和我的一些小伙伴们来说，其实我们都偏向于去小企业工作，因为小企业需要你做很多事情，或者变化比较快，你需要快速调整过来，所以学习能力和应变能力会得到很快的磨砺，然后其实也是有竞争存在的。当然大小企业的选择都是仁者见仁智者见智了。

为自己打工的人，自然对工作结果和工作质量的要求要高一些，有两个标准，第一，是否对得起拿到手的薪水，第二，是否对得起自己付出的时间和精力？

但是给老板打工的人就不会想这些，他们会把自己的工作结果以及工作质量和自己能够得到的金钱回报相关联，在工作上是不愿意多花一点力气的，因为他们觉得工资也就这么多。