J有段时间没来找我，今天找来说他朋友给他介绍了一份工作，底薪翻倍，自己有点纠结。
我说，底薪翻倍你纠结个毛呀，直接去呀。
他说，主要是品牌知名度不如我现在的高，业务好不好做也不清楚，另外提成也没谈好。要是你的话你怎么选择？
我说，要是我的话，我得评估下综合收入情况，同时调研下这个业务我自己有没有信心做好。
他说，你刚才不是说直接过去吗？
我说，之前你不是说对现在的公司不太满意吗？那有新的机会还不去？
他说，不满意的肯定有，不过现在我做了大半年，都熟悉了，很轻松。但是说到工资确实不太爽，我转正后底薪一直给我降，现在比试用期还低了很多。
我说，试用期不是没提成吗?
他说，关键是现在综合收入一起和试用期也差不多，业绩好了每个月又会加指标又会改提成制度，做得多收入也不会高，所以我现在就和几个大渠道合作，保证每个月大概的销售额就可以了，多做了提成也不会多，傻子才拼命干呢。
我说，你这个是整个部门都这样的吗，那别人没有意见？
他说，我们部门现在没几个人，业绩主要是我贡献的。
我说，你的意思就是你觉得你做了很多业绩，公司没给你相应的收入呗？那你不能和领导提？
他说，提了，没用。
我说，如果你说的是真实的，你还是应该去争取，只要是做业务的，都是希望拿更高提成的，当然更高提成就得做出更多的业绩。
他说，我们不是，我们是每个月有目标业绩，达成就是相应的绩效，没达成就要扣绩效。
我说，你们的岗位具体我不是很清楚，不好妄言，听你的语气你是觉得不合理呗？那你们同行一般是如何拿提成的呢？
他说，每个类目都不一样，有的是按利润拿提成的，有的是按销售额拿的，我现在出去底薪比现在要高不少。
我说，那你现在积累了一些经验和资源，出去底薪高一点也是正常的。
他说，那倒确实是的。你觉得朋友介绍的我要去吗?
我说，这个得看你自己吧，每个人做的选择不一样，你自己觉得选择对了就去呗，不想去就不去，只有你能为自己的选择买单。我随口一句很简单，但我不会为你买单。
他说，好的，我知道了，我考虑考虑。
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