其实这不是我第一次做DISC了。第一次接触到DISC是三年前面试行政助理的时候，经理面试时让我做的第一份问卷。那时的我刚大学毕业从美国回来，刚到香港时间不久，已经不记得具体数值和走向，但是很明显的被贴了高C的标签，“慢吞吞”“想太多”“不行动”“呆萌”“不听话”是我经常收到的评价。虽然我心里丝毫不在意，只是闷头想着自己到底哪里慢，哪里呆。现在想想真的是，铁C无误，C特质很高。
之后团队也一直风行拿DISC给每一位新同事做入职测评，以便让新同事快速找到自己的定位，更好的融入团队，但好像从没经历过系统的培训，只是通过同事的分享了解到，D特质目标感极强，语速快表达直接。I特质经常属于自High群High，调动气氛的好手，C特质思考家，不断地举证，拿数据砸死人，S特质最容易被忽略，默默支持着大多数人的决定。
直到后来团队经理们接触到了海峰老师，陆续把翻转课堂等双证班特色带到团队中来，甚至还在2018年7月份请到了海峰老师来做我们活动的嘉宾。按照惯例，活动过后，团队每人也是收获了好多本海峰老师的签名赠书。甚是感谢。
今天再看到自己的报告，不仅会想起当初入行的时候。大约是间隔9个月的时候会做一次测评，每次都有变化。那我就刚好利用课程所学来再次解读一下自己最近的工作状态是如何。会以咨询师身份来解读自己。（超分裂的）
DISC报告【静态描述】
一眼望去，总结规律，是C特质最明显。说明你是一个条理清晰，有品位，爱思考且严谨的人。内外在C特质的变化不大。说明你的工作也是对于思考、统筹、规划都有一定的要求。同时，在团队中，可能有比较D特质高的领导，非常需要你的支持与鼓励，有时候还会特别需要你来调节团队的氛围。你为了配合团队的整体目标，和维护团队氛围，通常在同事面前不轻易表露自己的目标与野心。
【动态分析】
其实除了I特质稍微低一点之外，DSC特质都比较平均，属于稳定性比较高。说明你是个比较温和的人，做事情的时候会优先考虑事情的完成情况，以及是否达到目标。同时也会非常支持你团队的伙伴和领导的决定。I特质低不代表不好，只是你表现的比较沉着冷静，情绪不会有太多的起伏，只有在团队需要你的时候，会主动站出来调节气氛。同时你的工作可能会要求你考虑周全，更有逻辑思维一些。所以你也调整了部分本来就很突出的C特质。
总体来看，你调整最多的是你的I特质，你工作环境中，需要你更关心自己的心情，团队的氛围。对于目标不要太过于苛责，一直维持稳健和谨慎的状态可能最能给你安全感。但你也会因为工作环境或者这一段时间的工作重点来进行自我调整。
分析表压力 你的调试力刚刚好在50%，说明目前的状态完全在你的掌控之中，甚至还有进一步调整的空间，你还可以更多的挑战自己。
【发展建议】
目前来说你的状态比较稳定，可以根据你接下来2019年的目标进行自我调整。利用C特质好好的规划，相信你一定可以找到突破点，调整出一个更好的自己。
【我想要的改变】
1、I和S特质提升一些。接下来一年的目标是大力发展团队和支持团队伙伴。所以更会需要I和S特质更关心伙伴内心们的想法，不要因为过度的追求目标或者高标准严要求，让同事们觉得难以接近。所以要在两者之间取得一个比较好的平衡点。
2、D特质的提升，我一直觉得自己对于目标的追逐感不强。有一些自己达不到的目标，没有奋力去争取的感觉。一直走比较踏实稳健的路线。希望接下来能更果断，更有决断力，不拿结果誓不罢休。只有奋力一搏尽全力，才能在追逐的路途中获得最大限度的成长。否则一直待在舒适圈，很可能默不作声的就被市场淘汰。
人际敏感度还需继续加强，更重要的是了解对方特质之后如何应对才是接下来要练习的关键。
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