原则问题

计算工资必须要求有原始凭资料来核对，比如考勤资料，请假、休假等等。

而不是凭人事做的一个综合表格，要知道工资算错了，财务是要承担主要责任的。

不管对方是有意，还是无意不提供，也不管对方是谁。即使对方是老板娘，也必须要求提供。否则，这个工资宁可不算。