今天看了一点点领袖力的文章，说到领袖分为四层：
金王：天然的具有某种吸引人的特质，大家都希望追随他们。
银王：他们的领导力，需要通过说服和物资吸引，大家才愿意追随他们。
铜王：这些领袖们要通过竞争，才能成为领袖，并且只能得到部分人的支持。即使这么辛苦，依然无法说服所有的人。
铁王：通过威胁、压迫他人才能成为“王”。
我们都想成为在人群中不需要利诱、不需要威胁，自然而然的成为金王。然而在现实中能成为银王就很厉害了，很少有人能成长为金王。我有时候也在思考，什么样的领导会自带吸引的体质，员工不会轻易离开。很多公司人力部门都会思考一个问题：员工为什么会离职。有人说要不是钱给的不到位，要不就是心受委屈了。那不离不弃的员工可能就是即使钱没有给到位，心受委屈了，他还愿意在这里待着，那一定也是满足了他哪一方面的需求。
在这么多年的工作经历中，我遇到的最让人舒服的领导好像只有一位。有些领导真的如有的小伙伴所说就是拿着鸡毛当令剑的那种，喜欢用权力去压下面的同事，让你不服从也得服从。还有的领导就是只是在其位有威力，一旦不在位就没有人愿意跟他的那种。还有一种领导真的是容不得身边比他厉害的人，只要发现了，总要想办法从她的团队中赶走。因为他喜欢听话服从的，但是这样做的风险是等到真正做事的时候就没有能人撑台了。
水低为海，人低为王。有时候不是你站的越高，能力越强，他就是王。这里真的有很多艺术，有很多需要去修炼的部分，比如如何说话，比如如何去办事，如何去处理矛盾等等。
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