看到一视频，讨论的人很多，说是一女生出生于1999年9月，到目前为止还未满25岁，可以说是准00后，已经主政一方了，说起来确实算是年轻有为。
黄副镇长容貌出众，唇红齿白，端庄淑雅，给人的感觉是明明可以靠颜值吃饭，可人家偏要靠实力证明自己。黄副镇长工作仅三年，就因表现优秀，被破格提拔为副镇长。
有人说，只要真有全心全意为人民服务的思想，年轻人能胜任干好，要是说一套做另一套，阳奉阴违，也就算了，别害人害己。
有人说，那些从小没经历过艰辛，顺利考入公务员队伍的人，对中下层人民生活状况毫无了解，让这些人来当管理，将会非常危险。其实优秀不代表什么，筛选善恶才是重点。
有人说，务实，能为民请命着想，以国家为人民为大奉献精神来实现自己的人生价值，，这样的干部人民认可多提拔，多多益善！
有人说，虽然只是个副科级别，但身为副镇长，可跟普通的副科长完全不一样，能考上天津大学，绝对是学霸级别的。但学习能力和社会阅历，施政能力，不能划等号！我们也不能排除黄姑娘可能确实是很优秀，或许他真是有能力承担这个岗位，那我们就拭目以待。
有人说，干部这样突击提拔有什么好处！大家都差不多的！化学系和当官能力有什么必然联系吗？那些在基层默默奉献的人，才应该提拔！
有人说，不要光看资历，关键要看能力。中国有不少有能力的年轻人，因为资历浅不被重用，得不到提拔而转投他处。就是论资排辈造成人才流失，特别是在科研领域。
有人说，吃不着葡萄嫌葡萄酸。用妒贤嫉能眼光看优秀。是否优秀到岗继续看几年。行继续提拔重用，不达预期继续锻炼。有什么值得猜忌这个那个的。
有人说，提拔年轻干部要走群众路线，多方鉴察，不能凭一时鼓劲快速定任。对其思想道德品质多观察，看实效，重表现，多听取群众意见。
有人说，乡镇工作没有哪一个岗位突出的，基层工作繁琐，一个刚参加工作职员，想做出成绩很难，没有关系没有人脉，就甭想往上走，一个副科熬到退休就很好了，即使是选调生，没有人脉也很难。所以说在基层，干出成绩的人有，但是不多！
对此大家怎么看？
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