笔面试可以不完美但一定准备60分

前言

下面内容是在2014年写的一篇博文上 改了改
为什么重新编辑？
作为一个跟前端沾边的码农,13 14年是个前端大跨度年 不单单是前沿技术在国内燎原 随着燃起来的还有人力相关的事与物
事:笔、面试话术 以及和hr建立联系等
物:新的机会渠道 拉勾 脉脉 直聘的崛起
最近自己也在面试 也正好总结一下

简历排版60分

由于公司人事有调动(确切说在人力主管张罗着让我们周一到周五穿正装的那天起，她离走就不远了)
我临时接手招聘实习生的工作

人不够，在小公司总能因此得到一些"锻炼机会"，比如打印双面身份证

从智联 58 及两家做软件培训的机构 搞来一堆简历 筛了一摞子 整理入档有60公分高吧，当然也面试了不少。
给求职找工作的叨咕叨咕，非说教仅分享下建议和面试的小典型

1.简历只有1页或1页多一丢丢的

photo-media

这种我能打电话叫过来面试 基本上是奔着 简历上 性别:女 (噗嗤开个玩笑谁知道呢……)
正好最近在帮朋友做简历，提供给大家做参考
原简历:
要么一页要么就两页，尽量是整篇幅，尾页不要少于三分之二篇幅
简历基本上用表格来布局就ok，但是表格的线框会使得简历看起来很乱，看着就心烦，别说筛选了……
建议大家在网上多筛选一些简历模板，在某宝上有售卖简历模版，并且可以在一些专业做简历网站上购买，很便宜，注意找跟自己行业符合的，包括颜色上的，布局上的符合，如果不确定，简洁总是没错
如下图，如果是行政款 可以考虑第二排左一 如果是技术款 可以考虑第一排左二

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改后:

如果是给朋友改 就别换模版了 很费精力 直接在原简历上改就好

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采用的是最经典的表格排版，隐藏了线框，不同区域采用带底纹的行来标识；
一般分为个人信息、自我评价、求职意向、工作经验、证书、语言能力、兴趣爱好等。
顺序可按照不同的行业来组合，像我们专业更重视实习、工作经验，那么经验相关内容会考前，教育经历反倒靠后；
自我评价放前放后都可以，但是建议3-4行最优；
经验一定要写出层次，基本上：
①介绍项目或工作的要求
②写自己的职责
③选难点和成就点扩展来写
④一个经验收尾，比如从中掌握到了...加深了...等等 类似大学写实验报告总结那套词；
这部分比重是最大的，如果看一个简历3秒的话，1秒扫基本信息2秒扫经历，如果有照片我会用1分钟来端详……(雄宝宝比我帅的直接甩，呵呵开玩笑的谁知道呢……)
附最近使用的简历 一共两页 使用的是上面图示第一排第二个模版 做了修改 Paste_Image.png

2.卷着简历来?

就算你不弄个夹子之类的，也别卷着来好吗？虽然你笔试题技术答的不错，通知你复试还是卷着简历来的？
这哥们因为长得不行被boss pass了……
在这部分插播下：
希望女生穿的颜色靠一点，别那么花如果是行政请自带丝袜
男的来了请暂停抠鼻挖耳屎，有礼貌一点~~
服饰按所在行业习惯搭配 做技术的得体就好，休闲非短裤拖鞋背心外 都没有问题啦~~

现在一般公司hr都会帮你打印好简历 一定程度上减小了 应聘者因专业外因素被pass的风险，笔一定带着

3.抖腿的滚粗

我上班没事也抖一抖~但是不管你平时啥样，面试时候克制一点
文职类：如果是做行政、人事、会计等的还是看看xxx期的公务员面试视频，学个样子就ok;
技术类：比如我们程序员，有个坐样大方点别拘谨就ok

4.关于态度

面试嘛，你可能就是海投过来的，也不见得我们就一定彼此相中是吧，就像处对象，是奔着结婚去的，但中间处着不适合了也不能硬凑不是
但你的态度一定要是积极的，就算你是装的，最好也表现的积极一点，诚恳一点，比如我们遇到过这样来面试的：
“我本来打算去天安门的，看地图离这还挺近就直接过来了”——你当我屌丝的时间就不宝贵是吧？

也不知道这姐们儿 现在在做什么 当时面试的职位是java工程师

还有这样的：
"我回去考虑一下，明天还有一个其他面试，等它出结果了再告诉你好吧"——我擦，啥意思没进公司就玩起跳槽预告来了？

虽然当时我们不是大公司 但……这严重伤害了屌丝的自尊和荣誉感

5.大方一点

说话别太小家子气
怎么解释呢，就是提高点音量、说话别太块、看着面试官眼睛，带点微笑，身体靠前坐一点
遇到过这样的:
雄宝宝，说话声音有点柔和，可以理解，双手垂下 抠膝盖 眼神在周围迷离，额……我一看不知道为什么突然有了尿意……
你最好能在面试的时候多说，面试的时间总体是不会特别特别久，你说的多，我问的不就少了吗！
复试时间不固定，但是你说的多，还是好一些，废话别太多！对提问的细节伸展即可，让面试官跟你有沟通了解的欲望；

6.对于经历、能力的提问

前面我们说到了工作经验很重要，但是刚毕业在大学啥也没干的你，除了翘课吃包子有经验，貌似也没啥可写的，但是你编也得编不编也得编！别管真假有了经历好过关
你得好好分析下你编的那些经历，多在网上找些参考，起码跟你的”经历经验“混个脸熟嘴溜。
说实话对应届生我们一般很少细细的研究写的那个，但是对里面的一些疑难点，面试的时候可能会重点考察，以我们的职位为例子，你在工作经历上写了开发过一个权限系统，那好我冷不丁的看见了我突然我就问了：

• 这个权限系统你负责哪个部分？涉及几个数据表？表之间怎样的关系，第一层你回答不错
• 接着就是第二层，数据库看你掌握的不错，触发器在什么场景下使用，索引怎么建立和维护，层次越来越深，如果考官有一定水平的话，可能会问具体的实现细节。
• 如果想考察你的学习能力，一般先问：你觉得你的学习能力怎么样？
  百分百的童鞋回答到：我觉得我学习能力挺强的。（你丫学习能力这么强至于来我们这小单位吗……）
• 接着会问：那你说说java基础部分由哪几部分组成，或者它基础部分的知识体系是怎么样的（主要是为了间接考察下他学东西的思路）
• 如果想考察你的工作思路，前几天有个网页设计的来，我说如果我让你设计一个类似中粮网的页面，把你的页面配色方案跟我说说
  答：嗯……绿的，我会在网上多找找类似的参考……
  大哥这个在网上找参考也是一种办法，但是不是作为你解决问题的主要思路；如果在方案确定会议上，你找了3 - 4个参考，很难说服大家来确定某一个，最终方案有可能流产，你的工作能力也会受到怀疑；
• 我给他的方案是，中粮网这种类似食品类商城的界面，你可以选一个思路切入，比如选一种蔬菜、水果；在ps里用吸管来抽取不同部分的颜色，做色签，由于出自一个事物，这些抽取出来的颜色会相对协调自然，搭配起来不会很突兀；这样你在会上解释起来也有说辞，你能引导大家来确定；
• 对于思路本身来说，什么样的思路都可以，它的意义在于让你接到任务不至于无所适从，它能让你阶段性的、可操作性的靠近最终要的目标；

7.你的规划

我问10个人，未来3-5年有神马职业规划吗？

在那个年代 这个问题简直是经典题目……

10个人里面有11个回答：我要当项目经理……

在那个年代 项目经理简直是普通码农的终极目标 仿佛当上了项目经理 吃香喝辣拿奖金 老婆孩子热炕头的即视感 嗯现在大家都有了新选择 如 技术型产品经理 技术型运营总监

尼玛，我还想当CEO呢！
建议宝宝们在找工作之前，对你所从事的职业先做个调查，这个职业有哪些职位，分别是什么，分别都有哪些上升路线可走，就是所谓的T线；
然后你把3-5年跟上升的路线做个匹配就OK了，举个例子，拿我们搞软件的来说:
①先搜搜 程序员发展路线 得到技术路线，实施路线，销售路线，产品路线，运维路线等，你选几条就行
②每个路线的阶段是什么或者说目标职位是什么：
技术路线：初、中、高级程序员，系统分析，系统架构，技术经理，技术总监
产品路线：产品设计师(界面设计、流程设计、系统设计、体验设计)，产品监理，产品经理，产品总监
管理路线：初、中、高级程序员，系统分析、项目经理助理、项目经历、项目总监
（阶段和目标以你们调研综合的为主还有当前的时代特点，不同阶段的职位名称也可能不同）
③分析下每个阶段要达到这个阶段职位目标所需要的一些能力，比如初级程序员需要编程基础、中级程序员需要玩明白手里那套东西、高级程序员需要宏观思考解决问题的思路及影响(面很广，但是你得摘出来几个)
④把3-5年往上套吧 我总结为 点线面

例子：
在3到5年内

1. 首要目标为巩固加强专业技术能力(点)
2. 逐渐提高对公司业务的掌握程度,以业务眼光拓宽贡献面(线)
3. 扎实技术 并同业务不断磨合 锻炼自己在业务、产品支持上的创造和自主能力，希望能够履行自己以技术经理/teamleader 为目标的职业规划(面)

8.如果你啥也不会

讲一个面试遇到的童鞋，她是一位做了半年人事，觉得人事没发展，又想投身开发的一个妹子，在面对一些问题无法回答时 她很诚实的坦白她只准备了一天
如果对所应聘的岗位专业一点都不懂，可真挺头疼……

• 如果你有1个月准备时间，可以利用这一个月学习或者基础，起码能白话出来，不然
• 如果没有准备时间，没招
• 炮灰面试:大概面试两周 5 家左右之后 再正式投目标公司，前面这些小公司或者一些不感兴趣的企业就是炮灰，作用是锻炼你的基础答题、态度、话术等等的协调
• 笔试真不会也多写点思路！！交白卷可就没机会翻身了！

9.要问我们一些什么？

团队负责人问你这样的问题 你可以从建议的以下几个方面来了解

1. 能详细跟我介绍下咱们的业务线吗
2. 能聊聊目前团队的组成吗 你目前是负责？
3. 能简单介绍下目前使用的技术栈吗 如果我加入团队 将会负责哪一部分
4. 团队有技术分享和codeview吗
5. 我们做的需求 主要来自于哪
6. 你觉得我们这个团队的未来发展规划是什么

hr跟你确认待遇的时候 建议几点要注意

1. 能介绍下这边的员工培训吗 先来这个 让人感觉你不是那么爱钱的孩子$_$
2. 能介绍下考勤吗
3. 能简单介绍下 薪资构成和福利待遇吗 包括五险一金的缴纳 薪资哪部分是底薪 哪部分是奖金 哪部分是补助 问清楚 如果一个方案是24k 一个是18+6奖金 你该选择哪个呢？
4. 半年试用期是否全薪呢 有没有可能提前转正
5. 部门组织团建的情况

越小的公司越要问明白了 大公司都是标准的 小公司套路满满

10.自媒体应聘

自媒体时代 网红时代 你会发现这是个 视角局部化的时代 机会更多

1. 脉脉上可以多多结交 建立影响 �坚持不定期的发一些长文 干货
2. 拉勾上蛮看学历的 �很少用
3. boss直聘也可以 但总感觉在上面以boss名义把妹的多……
4. 由于这些渠道拉近了我们和hr的距离 只要是人出现在网络的那一端，你就可以发挥很多你的聊侃优势 😄 聊吧，建立联系 会方便很多事

11.笔试注意

解题思路先想好 再落笔
这个字啊 慢慢写 只要你会 时间一般都够 不要像我一样 现在写字 手都抖
编程题 贴左不贴右

todo 得整理下话术 先酱