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w33龙蛇之争-从单点成功到全面开花

w33龙蛇之争-从单点成功到全面开花

作者: 亲子教育小六 | 来源:发表于2018-07-01 20:40 被阅读0次

    1)地头蛇生意如何利用地域优势挖护城河;

    2)强龙如何利用流程化,把员工的个人能力,固化为组织的系统能力;

    3)如何建立空中打击般的战略势能。

    这个世界上有一些行业,在每个省,甚至每个市,都有占据压倒性优势的当地企业?比如工程公司、保安公司、医药销售公司。在这些行业,你也能找到一些全国性巨头,但屈指可数。这些当地公司,一旦吃掉本土市场,就开始雄心勃勃地拓张到外市外省,但最后大部分都铩羽而归。几次尝试后,他们“躲进小楼成一统,任尔东西南北风”。

    这些外地公司很难进入,几乎都是当地公司主导市场的生意,就叫做“地头蛇”生意。

    从单点成功,到全面开花,几乎必然经历的一场战争:龙蛇之争。

    地头蛇所有的优势,都来自与是本地人,有更便利的沟通优势,有维护人脉网络的优势。一旦到了外地,所有这些优势都会荡然无存。

    如果想变成“龙蛇之争”中的强龙,应该怎么做?

    1|流程化

    你是怎么开发一个新客户的?打电话?还是朋友介绍?你们怎么沟通的?吃饭攀交情,还是开会讲PPT?你怎么知道他们对你的方案感兴趣?约了下次见面?还是眼神的肯定?

    他想了想,说,这就是经验吧?说不清楚,老司机只要确认过眼神,就知道了。

    这就叫依靠人,依靠一些说不清、道不明的“直觉”。直觉,是无法复制的。那怎么办?

    用流程化,把个人能力,变为系统能力。只有流程,才能把无序变为有序,复杂变为简单,做到人走流程在。

    有了流程图,一个经验未必丰富的新司机,会像看地图一样,找到自己的位置,并采取下一步行动。

    “人才”战略,需要流程化。最优秀的人才,是三顾茅庐来的;但是绝大多数中坚力量,都是自家地里种出来的。你有没有持续的校园招聘计划?员工培训计划?管培生轮岗计划?关键岗位接班人计划?这一套套的流程,看上去复杂,但都是抵御人才天灾的重要方法。

    “产品”战略,也需要流程化。你的产品组合,按照生命周期,峰谷交叠了吗?你生产好产品的创意,通过知识库,不断积累为公司的基础能力了吗?一款产品上市策略,已经变为娴熟使用的操作手册了吗?这些流程,也都是保证自己的产品,不会时好时坏的最大保障。

    什么叫大智慧?就是对万事万物背后规律的理解,并自然而然地顺应“规律的流程”做事。有大智慧的人,不耍小聪明,他的行为都可预期,因为他有固定的“流程”。

    2|战略势能

    什么叫“战略势能”?战略势能,就是以强打弱,以高打低,以快打慢。

    3|指数级增长

    什么叫指数级增长?

    指数级增长,就是一种1生2,2生4,4生8,8生万物的裂变式增长。指数级增长有两个关键:

    1)裂变内核,就是一个非常轻的,非常独特的,可以裂变的资产。比如樊登的听书产品;

    2)杠杆资源,就是把所有重的东西,比如人力和资本,用杠杆化的方式和外部资源合作。

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