第二章 故事就是经历
日常生活中，人们所讲的故事大体都是些抱怨生活的压力、无论你怎么努力都不成功的故事。他们似乎从未想象过如何用自己的亲身经历去打动别人。也许你会问我为什么要讲述一些打动别人的故事呢，其实不然，我认为人是需要外界的一种积极反馈，让别人对你产生兴趣、好感，你是不是会从中收获一种心灵的满足？而讲故事正是最容易获得人与人之间的沟通高潮，故事所产生的共情远比那些客观的数据、思维要深远得多。
但是，讲述什么样的故事才更容易与人产生共鸣呢？
“我是谁”的故事
什么样的特质让你影响一个你想影响的人？这是你首先需要思考的。然后从记忆中搜罗出靠谱的个人经历，这种个人经历需要证明你拥有这些特质，显示自己人情味的一面。
“我为何在此”的故事
我为何站在这里讲述我的故事？我想达到一种什么样的效果？我想成为更好的自己，我想成为我孩子的榜样，我想活出我期望的样子......所以我来这里参加这个活动了。每个人都有不一样的初衷。
教导故事
与其说教，不如找出一个能说服他人的小故事。这样比说教更能改变人们的行为。
愿景故事
干什么之前都需要一个愿景，就是你期望达成的目标。一个有关未来、令人振奋的故事能让人觉得当下的困苦都是值得的。
“行动中体现价值观”的故事
价值观是很主观的。为了增进一种共同的价值观，你需要通过讲故事来示范，解释这种价值观的意义，以达到你想达到的效果。而故事必须是真实的经历，切勿虚假唠叨。
“我理解你”的故事
你能在故事中讲明别人的疑虑，那么你离获得他们的信任也就不远了。
以上六种故事是你可以尝试的故事类型，用自己的亲身经历讲述它们，它容易让你与听众产生共鸣，让你更容易获得信任。
你的团队需要一个会讲故事的人
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