工作和生活中焦虑的事情太多了，可总要一件一件去解决。坐着不动，永远不会有结果。现在的我，很依赖看书，觉得书中肯定有我需要的答案。
《思考致富》中有写“领导力的主要特质”，正是我这段时间遇到的问题啊，赶紧做笔记抄下来。
领导力的重点要素，书中写了十一点，可以对照这些点，来审视自己。
1 建立在自我认知和职业认知基础上的坚定决心。
自信和勇气是领导的标配，这是每一个明智的追随者最看重的。而自信真的是我的软肋，有些心中有把握的事，也不敢勇敢发言。长期下来，似乎已经被定性了，你什么都不会，所以默默地就好。
2 无法掌控自我的人，永远也无法掌控别人。
前段时间，网上看到姜文说，彭于晏能够做到灵魂支配肉体，这是自控力的极致表现。说到控制肉体这个事，我无话可说。生完孩子已经20个月，完全没有了可以找的借口，可是我的体重只增不减。
3 强烈的正义感。
有，可是不够强烈。
4 决断力。
做事优柔寡断。很多次，公司领导交给我一个任务，会瞻前顾后。生活中也是，多想几分钟，计划就会长期被搁置。所以，少乱想，多去做。
5 计划的明确性。
每做一件事情前，要有切实可行和明确的计划。很多书中都提高这点，不能像一艘无舵的船，否则触礁事迟早的事。
6 多做事少索取的习惯。
就在上周，领导有布置任务给我们几个人，希望在规定的时间内完成。可是，一想到纸上列的计划，都将由我来完成，分工不均，内心很愤怒。也是在同一时间，想到了“能者多劳”，瞬间平复了自己的心情。既然都要去做，为什么不好好做呢？
7 个性和蔼可亲。
这点是最符合的，希望继续保持。
8 同情心和理解。
将心比心，是一直在践行的。有时候小怪兽会跑出来，但是我要尽力去克服。
9 细节掌控。
不够细心，做事不会深耕。细节决定成败，要慢慢养成习惯
10 承担全部责任的意愿。
领导力的培养，我觉得这点是最重要的。同事中有这样的人，觉得很霸气。自己做的不够好，要努力靠拢
11 合作。
分工合作是提高效率和质量的要素之一领导力需要力量，而力量需要合作。
改变真的很难，可是拥抱变化也是一种能力。走出舒适区，做好自己就行。
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