面试是求职者倍感煎熬的时刻，也让我们颇有压力。
根据智联招聘在上个月发布的《2018应届毕业生就业力报告》我们可以清晰地了解到他们对工作、职场的态度。
要论HR圈的『教科书担当』，一定是部长本人没错了~勤劳的部长在仔细研究报告之后，总结出了以下面试问题大全，以供大家参考~
1.你现在住在哪里？过来的路程远吗？路上堵车吗？
*大概估算上班路程，候选人的到职率
2.外面很热吧？
*大打温情牌，用关心温暖刚出校门的候选人是非常有效的
3.我们公司好找吗？
*大概看出候选人是否有重视面试，是否提前了解公司位置
1.你现在是定居在成都了吗？你的父母也一起吗？
*判断候选人稳定性
2.当时选择这个专业，是你自己决定的还是父母决定的？
*看出该应届生是否对专业和岗位具有专一性
1.你有什么实习经历？
*可以看出与所招岗位的匹配度是高是低
2.你在实习中有获得什么荣誉吗？
*看出该应届生所具备的能力
3.你在实习中有收获什么经验？
*看出是否具备学习能力，和判断学习能力强弱
1.简单讲讲你的大学生活
*四年时间太长，可以看出候选人在总结的时候的逻辑思维和语言表达能力
2.大学期间有没有获得什么荣誉？
*不同的荣誉能代表不同方面的能力
3.四年参加过社团吗？
*看出候选人的兴趣爱好与岗位是否关联
4.在学校有没有担任过某些职位？
*在大学中，能担任职位的人有着一定的领导能力和主动表现性
1、企业基本信息、在行业中的地位以及未来的发展路线
信息时代让95后对自己将要面对什么心中有数，对于“混日子”，他们实力拒绝。
“和谁一起工作”是他们最关注的问题。他们更愿意在轻松和谐的氛围下展开工作，也更容易接受那些能够给予自己成长空间和发挥空间的老板。
在面试中我们需要强调，公司是一个具备和谐团队氛围和融洽协作关系的企业，这样更容易得到他们的青睐。
2、招聘条件：岗位所需能力和该岗位的薪资
据调查显示，怎么把自身优点和岗位匹配，是95后的最大困惑。
我们在面试中可以明确表示，公司可以为其提供舒适的工作环境、弹性的工作时间、人性化的管理模式，但是也要他们以相应的工作表现作为回报。
这样平衡的『给予-收获』机制，会令95后更加信服。
3.工作内容和岗位内容
在调查中，41.7%的95后懂得规划自己的未来，认为工作是实现自我价值的重要部分，更重视工作的内容能否给自己带来乐趣和成就感。
所以对于这一板块，要提前跟相关部门负责人进行沟通，确定完善的荣誉体系，增加他们的成就感和归属感。
4.薪资谈判
谈钱，要放得开，95后普遍非常务实，73%的95后会在就业时首先考虑工资水平。来工作，就应该有满意的薪水。
着重了解他们的当前目标薪酬，不要闪烁其词，吹牛、空画大饼、拿理想当挡箭牌的老板他们一定会在面试后疯狂diss的！
今天的应届毕业生面试小课堂到此结束 总的来说他们有热爱、有期待 如果遇到合适的求职者 可要卯足力气使劲抢喔~更多精彩内容关注公众号：人力支援部，即可获取~
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