今年又是史上最难就业季
随着上半年的疫情影响，今年的大学毕业生就业情况格外严峻，加上今年的大学毕业生又创历史新高，让这个美丽的就业季又添几分压力。
那今年的就业难因为疫情影响，是不容乐观的，但是往年的大学生就业难究竟是为什么呢？
要解决这个问题，首先我们就要以结果为导向，用结果来控制过程。对于所有的大学生来说，毕业之后呢，都是要进入社会进入企业。那我们就要了解社会和企业的要求究竟是什么？
那接下来呢，我们一起来分析一下企业的用人标准吧。
大家有时间可以上一下招聘的网站，比如说智联招聘，58同城啊，前程无忧等等各种网站，你看一下各个公司的招聘简章，我们不能看出一个企业对人才的要求，无非是两大方面：一个是专业技能的要求，一个是综合素质能力的要求。
关于专业技能方面，最重要的是看大家的工作经验和过去的工作成绩。在综合素质能力方面，主要看大家的社交能力，口才，情商，组织能力，管理能力等等。通过这样一个简单的分析以后大家可以看一看，我们的大学生在大学里是否具备了一定的工作能力和成功的工作经验呢？显然是不具备的。
在大学里很多大学生连最起码的知识都没有学懂，也只是学个皮毛，并且大学里的知识在毕业后能用到的也非常少，大部分都过时了，所以在专业技能上是没办法立刻适应企业的需求的，那么，在综合素质能力上面大学生就能够达标了吗？显然也是不能达标的，如果现在的大学生都达标了的话，也不会出现大学生就业难的现状了，在大学里并不会教职场所需要的各项综合素质能力，只给大家提供了一些社团学生会等实践的平台，供大家锻炼。也只是在自我的理解下进行摸索成长，离企业的用人标准相距甚远。用一个不太好听的词来形容，叫闭门造车，因为在学校的社团，学生会的组织里边，都是学生们没有接触过社会，没有很强社会经验的人作为指导，遇到问题以后也是找学长学姐来解决问题，而学长学姐也是没有走进社会的学生而已。可以看得出来，大学生在大学里既没有培养出企业所需要的专业技能，或者说叫职业技能，也没有培养出企业所需要的各项综合素质能力，所以当大学生毕业以后走进社会去找工作的时候，距离企业的用人标准是有差距的，在差距面前，如果大学生的心态不能够很好的调整，那么在找工作的时候就举步维艰。
这个分析是从微观角度，一个大学生是否能够适应企业的需要的角度为大家分解的，当然如果我们从宏观的角度上来分析的话，也有其他方面的原因，在这里我们就不多做分析。我经常跟我指导过的大学生说，大学生群体就业难，并不代表着个体就业难，即使大学生就业难，是当前的一个社会性问题，但是如果你在大学里非常努力地，按照企业和社会的标准来培养自己的能力，同样也可以轻松的就业，甚至可以去创业，未来同样也可以有一个好的发展。！
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