这两天，大家都陆续地回到了各自的岗位，工作也总算得以顺利地展开了。不过，由于两位领导坚持“带班”到了最后，导致目前仍旧处于缓慢恢复之中，想着也是挺不容易的。好在过不了几天，他们应该就会回归岗位，到时候一切就彻底恢复正常了。
由于缺少了领导的直属监管，我敏锐地察觉到大家的工作态度或多或少都有了点儿松懈，但只要不影响到正常的生产进度，倒也没有什么人愿意去计较这些细节。然而，随主任的提前回归，和谐的氛围突然间就变得有些微妙起来，我也不禁感到了一阵寒意袭来。说实话，对于这个情况，我一时间感觉有些诧异，倒不是因为会来得比较突然，而是自己下午偶然才得知了情况。万没想到，大家对我竟是如此的见外，都没想到要提前知会一声，害得自己差点儿就被“抓包”。不过，我觉得自己还算是比较幸运的，至少到头来也没受到什么的惩罚，毕竟工作经验（责任意识）还有不少。反倒是那些新工这两天的所作所为就真的太过“高调”了，竟直接把刚回来的主任气得够呛，这下子可算是避无可避了。按照工作的流程，我们在周五（下班前）要对各个岗位上的“记录”进行检查，一旦发现“写满”就立即要汇报给文控专员，再由他们去找相关部门申请认领，以免周末的工作无法正常开展。乍一看，这事情并不怎么复杂，我们只用逐一进行检查并汇报即可，但奈何现场的“记录”比较多，所以还是比较耽误时间的。平时，这样的工作安排都会有人提前通知，我们一般也就不会错过什么。可是，这段时间很多员工请假，导致日常工作基本都要靠个人自觉，所以一些琐碎的事情也就没人去在意了。于是，在周末的时候，我们突然发现原本的记录已经“写满”，而其它部门又领导新的记录，导致只能顺延到周一再解决。好巧不巧的是，周一的新工对此既不知情又不想问，竟随手找了本记录就开始填写，导致一切都变得混乱起来。刚刚回来的主任一听这情况自然是火冒三丈，毫无顾忌地将我们一众都批评了一顿，吓得大家都不敢吭声。虽然事情最后还是得到了解决，但所造成的影响却还在继续，反正当事人肯定是难逃惩处的。
说实话，老员工一旦遇到类似的问题，或多或少还是会先询问一下身边的同事，毕竟一旦出错后果还是挺严重的。可是，新工遇到这样的情况，多半都是一种无所畏惧的状态，压根儿就懒得去询问同事，而是选择直接做了再说。等到事情闹大后，他们又会觉得领导的处罚太重，导致工作工作开始变得消极和懈怠，甚至还会闹得不欢而散。
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