如何盘活团队的力量?
大家好!我是李荣,来自北京朝阳,今天我分享一个主题:如何激活团队的力量?希望我的分享对大家有帮助!
一个人会走得很快,一群人会走得很远,众人划桨开大船!大环境下,想成功,一定要发挥团队的力量!
很多人,都有自己的团队,有些人把团队经营的风生水起,也有一些人,不管怎么努力,依然是半死不活,没有凝聚力,没有结果。
一个团队火的原因:一定是内部团结,核心有凝聚力,团队成员都能找到成长的空间,都有成就感,都能拿到结果,赚到钱,整个团队一定是一团和气!一片和谐的气氛。
一个团队做不起来,做不大的原因:内部人勾心斗角,互相排挤,不团结,成员找不到自己成长的空间,还有的团队管理人员,拉帮结伙,排除异己,到头来,有能力的人几乎都跑掉,剩下几个貌似听话的人整天瞎忙,最后也忙不出结果!导致团队没有业绩。一个团队没有利润的话,想做大做强是不可能的。一个团队的风气,士气,氛围非常重要。团队的力量不能激活,想产生结果是不可能的!
那么如何激活团队的力量呢?
一、盘活团队核心
盘活团队的力量其实就是激活整个团队成员的力量,想激活整个团队成员的力量,必须有一个成熟的整体的战略思维,要有一个战略、战术及执行的完整链路!把合适的人放在合适的链路上。
想盘活整个团队的力量,首先要盘活核心团队的力量。
核心是团队的心脏,是团队的发动机,如果核心不强,发动机不好的话,那整个团队就会崩溃,整个团队就不会经营下去,更别说有结果了!
所以想盘活整个团队,首先把核心激活,把核心人员培训好,不能想怎么样就怎么样。
一个严谨的核心管理团队,特别要注意的是:核心团队的成员,要群策群力,把大家团结在一个目标下,各自负责一段链路,切忌:让一个人独断专行,刚愎自用,排除异己,到头来,人心涣散,有能力的都跑掉,使整个团队成为一盘死棋!
不管你是做培训的,还是做营销的,一定要组建一个5-7人的核心团队,精准选择核心团队的成员,必要时要对核心人员严格培训!要明确各个人员的职责,职责一定要明细!
在选择核心团队成员时,一定要找能独当一面,能力互补的,人品好的,简单大气,格局大的,有包容心,有全局观的人员,切忌把小肚鸡肠,心胸狭窄的,没有格局,心态不健康的人带入核心,污染核心环境。
二、激活公众号
公众号是每一个平台的对外窗口,在激活核心团队的基础上,公众号的运营不可忽略,这是展示一个平台优势的宣传窗口,公众号要定期发表文章,且文章内容要与时俱进,要有吸引力!这样会引流很多精准的人脉!
三、激活会员群
每一个优秀的平台,一定会有很多会员群为其做支撑,特别是付费的会员群,一个社群就相当于一个团队,每一个社群要设两个群主,群主和副群主,再设三个管理员,这样5个人同力协力,分工明确,各负其责,再加上一些优秀的会员带动,整个群不火也很难,且火的有价值!
四、激活战略思维
想真正的激活团队的力量,带团老大要激活自己的战略思维,要有主见,要执行合一,要说话算数,不要听之任之,今天一个政策,明天一个指令,一个政策还没执行两天,也许因为谁的一句话就改了,今天答应某某做什么事,也许因为某个人不同意,说的话就不算数了,这样的话,大家会感觉团队带头人没有主见,说话不算数,没有诚信.
想激活整个团队的力量,带团老大,要有主见,要有定力,要果敢,不要婆婆妈妈,磨磨唧唧,听之任之!
五、激活可用人才
想激活自己的团队,一定要把合适的人放到最合适的位置上,这样才能发挥各种人才的潜能,每个人只有在自己合适的位置上,才能把能力发挥到极致,也才能快速的成长,当一个团队的成员都值钱了,整个团队才会价值连城,才会有大的结果!
大家想想一下,如果一个团队的带头人,诚信,大度、有格局、有魄力、做事果敢、有判断力,有决策力;核心紧密团结,有凝聚力;群成员每一个方阵分工明细,各负其责,上下齐心,领航人一个指令,大家同步执行,有战斗力,有执行力,像这样的团队,想没有结果,都很难!想不成功,都很难!
各位好朋友,目前你有这样的团队吗?没有的话赶紧组建自己的团队,经营团队不理想的朋友,要变通的用上以上的方法,把自己的团队激活!
一个优秀的带团高手,一定是用人高手,知人善用,各尽其才!一个优秀的团队领航人,一定是借力高手,借力于各类人才为我所用,我才会更好的去度更多的有缘人!
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