HR问薪资问题时，不要着急给出自己的理想工资范围，不妨先了解下贵公司的薪酬体系，然后结合自身的情况再做打算
在讨论薪资问题的时候，气势首先不能输，要懂得适当的展现自我，让HR觉得录用你是有价值的，足够自信，主动出击，展示自我
哪怕对方一开始就先抛出有关薪资的问题，你也可以委婉的转移话题，加深彼此了解再谈钱。
明确自己的薪酬期待，了解行业平均水平和目标公司的薪酬体系。
谈钱的时候多说自己的价值，以往的工作经历，跳槽原因，学到了什么，独立负责，全程参与了哪些项目，为以前的公司创造了什么价值。
上家公司哪些没有得到，希望再新公司渴望得到。
测你的稳定性，对金钱的反应，推测你未来多久会跳槽
贵司的薪资框架我大概了解清楚了，但我相信在我为贵司努力奋斗至于，公司也必将不会亏待我
我看了公司的岗位工资是~~~，我希望达到公司要求转正后，能拿到~~~，试用期争取拿80%，这是我的理想薪资，之所以提出这一标准主要有以下几个原因：一是根据行业薪酬现状，我了解我目前应聘的岗位薪酬再~~，第二点，也是我认为最重要的一点，我认为我提出的薪酬能够真实的反应出我的能力。
以退为进：只要有机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定，这个岗位的薪酬标准是多少？
一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下？
关注企业和自身的发展，雇主应该为员工提供一个可以施展抱负的平台
公司的薪酬结构和考核制度是怎样的呢？
月薪，税前，税后
通讯补助，交通补助等是否包含在内
选择贵司是我慎重考虑之后的选择，相对薪资，我更看重贵司职业的工作内容和未来的发展空间，我相信贵司有成熟的薪酬管理体系，可以给到我合理的薪酬，我希望在~~·左右
选择贵司是我经过慎重考虑之后的选择，我在贵司发布的职位信息中看到了薪酬范围是~~~，这个范围就是我对薪资的 预期。
我对薪资的考虑是希望能结合贵司的发展空间和学习成长空间来综合判断，同时，我也认真对自己的综合能力做过评估，我希望我的薪资不低于~~~
自我介绍，HR要了解你是否具备这个职位的特质，性格优势，对工作增益，包容性人格，善于组织和团队合作，有益的兴趣爱好，突出自己的能力
问缺点：考三观，自我认知，性格特点，思维方式，技能，知识是否系统
请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的？
内部的培训晋升机制
岗位的成长路径
直线经理对这个岗位的成长预期
投入多少精力帮你，给你多少资源
搭建成熟的规划，从长期规划，到短期目标
每一步都是根据我的规划来走，在之前的岗位上学到的知识和技能，包括～～～恰好能够帮助我胜任该岗位，并从长远的角度帮助企业成长
对我而言，经历了之前的历练后，在贵司的这个岗位上长期磨练技能，也符合我下一步的个人职业发展规划
职业规划，更重要的是专业技能提升计划，如果得到了这个offer，你该如何结合自己的能力来脚踏实地地安排以后的工作，大的方向和短期目标结合，并留出调整空间，事业心＋踏实，肯干。
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