写在前面

从13年毕业到现在，眨眼之间5年就过去了。回想刚一毕业，只身一人从东北跑到上海，成为了手机行业中一枚小小的螺丝钉，也算是见证了整个智能手机产业从蓬勃发展到逐渐趋于平稳的整个过程。

13年的手机行业，还是处于爆发式的增长期，百家争鸣，大大小小的手机厂商不计其数。芯片商们可以提供一揽子的解决方案，只要拉几个硬件、软件工程师，就能热火朝天的开始研发手机了。就是这样的低门槛，导致出现了很多奇怪的现象，很多与手机行业八竿子打不着的企业甚至是明星个人，都想着借着这波手机红利期狠捞一笔。最终他们赚没赚到钱我不知道，不过事实证明，劣币驱逐良币的事儿在手机行业是不存在的，只有好的口碑才能赢得未来。

慢慢的随着时间的推移，市场的需求逐渐饱和，许多手机公司都消失不见，这两年老板卷钱跑路的事也是屡见不鲜。只有排名前几的公司，才能活的稍微滋润些。这是历史选择必然的结果，只有坚持以技术为核心，才能生存。

当然，我们也不必太过担心。一个行业的兴与衰都是暂时的，随着国家5G牌照的发放，必然会带来通讯行业新一轮的爆发。那么，在5G到来之前，作为工程师，我们应该做什么呢？

◉ 寻找一个大的平台，抵抗风险（华勤通讯是你好的选择，欢迎加入☺）

◉ 提升技能，坚持自我驱动。（随着5G的普及，一定会带来无数的机会（5G终端、LOT中各种智能硬件），作为工程师，必须要精通其中的某一环，才能抓住这波红利带来的好处）。

好了，啰嗦了这么多，就是希望大家明白，一定不要固步自封安于现状，学会自我驱动才能更好的迎接未来。下面我就具体的谈一谈我对自我驱动的一些理解。

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          自我驱动是什么？

自我驱动力

自我驱动力，从字面的意思理解，就是自己不断驱动自己前进的力量。这可能会源于我们对目前状态的不满，根本上来说是出于对美好事物向往的刚需，亦或者是改变目前状况的刚需；简单的说，就是想改变现状。有时候跟朋友们交流，经常会听到他们对于未来的担忧与迷茫：“行业不景气，我还应该坚持下去吗?”、“同样是90后，你看谁谁都是CEO了，人和人没法比啊”、“XX公司，40岁以上就不要了，竞争这么残酷，我该怎么提升自己的核心竞争力？”等等类似的问题。但是，人们常常就是很奇怪，即使意识到问题所在，却极少有人愿意为之做出相应的行动。而在我的观察下更多的人，产生这样的焦虑过后，依旧在空闲时间刷抖音打游戏看视频，然后生活中再遇到困难的问题，又会产生焦虑。如此恶性循坏，有些网友们戏称为“积极废人”。“你是真的有努力吗？”每天需要这样问问自己。

其实养成自我驱动的习惯很简单，张萌曾经讲过，当你不知道一个方法有没有效时，先坚持100天看看。无论是作为一名工程师，还是带到我的日常生活中，自我驱动都会使我们终生受益。

自我驱动

自我驱动综合来说就是自我驱动力 + 自律结合的能力，在自己本身养成自我驱动力的情况下， 加上合理的自律，所结合起来就是一个自我驱动的能力。这样说有点概念化，那举个栗子来说：

愚公移山典故就是最好的例子，愚公被山挡住了，他想要把这座山给移开，那么这就成了他的最终目标。有了目标就好办了，就有了驱动自己前进的力量，愚公就会去挖山；然后愚公给自己定了一个小目标：每天挖二十辆小推车的泥土，只有完成这个目标才能睡觉或进行其他的活动。那么这样周而复始，有了自我驱动力还有合理的自律刺激，愚公意义上就具备了自我驱动的能力。

自我驱动图解

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          所需要具备什么？

兴趣爱好

这一点我个人认为是影响整体的关键因素，你有相应的兴趣，那么你就会自发地去了解和学习相关的知识。这一点我觉得放在任何行业依旧成立，无论是学习还是工作，找到自己100%热爱的行业，那么无论遇到什么困难都不会放弃的。

唯有热爱，方可抵过岁月漫长。

有一些人会说，你这就是心灵鸡汤，我爱好打游戏，那我天天就打游戏行不行？其实，也不是不行，无论你是做职业选手、游戏解说、游戏开发等等。只要你能成为游戏产业中某一环节的高手，你一样可以活的很好。但是，如果仅仅是为了享受游戏给你带来的即时反馈的快感的话，在我看来，没有任何好处。

还有一些人会说，我对什么都不感兴趣，我不喜欢我现在的工作，我也不知道我喜欢什么。那我给出的建议就是，找一个有潜力的行业，坚持下去，强迫自己喜欢上自己所做的工作，努力发现其中的乐趣。经营之神稻盛和夫，他在刚刚工作时，也并不喜欢自己的工作。行业不景气、公司面临倒闭，跟他同期入职的，不到1年就只剩他一个人。但是，当他埋头工作，全身心的投入其中以后，他取得了一次又一次的出色的科研成果，这些成果又激励着他不断的创新，形成了良好的正反馈循环，也渐渐的越来越有动力与兴趣了。

要想拥有一个充实的人生，我们只有两种选择：

一种是从事自己喜欢的工作，另一种则是让自己喜欢上工作。

想要在这行走得更远就需要大量的思考和知识储备，而完成这些需要一定的自我驱动能力，而自我驱动的根本就是发自内心对行业的热爱。

复盘思考

复盘能力我觉得是一个人必要掌握的能力之一，从小时候我们就在潜移默化地培养这种能力。每当我们考完试，老师就会让我们用错题本收集错题，下次复习的时候就专门复习错题本上的题目就行了。同样，我们做完一个项目或者学完一门新的知识后，都要进行一个复盘和思考。

当我们做完一个项目或者学完一门新的知识后，需要对它进行一个复盘分析，通过记录发现项目的优点、不足还有所解决问题这三大模块进行一个复盘。

项目维度，要总结在整个项目过程中，有哪些优点做的比较好，可以沿用到后续项目中，并且优化开发流程；对于一些做的不足的部分，要去提取归纳，是能力知识欠缺、还是流程不够完善、亦或是过程监控不到位，设计的问题要从理论层进行研究分析，并形成checklist，避免后续项目再犯。对于所解决的问题，要有完整的分析解决过程，记录思考以及经验输出。通过建立自己问题分析的档案库，形成自己分析问题的一套方法论。

学习层面，学完之后要问自己，掌握了哪些，如何把这些知识应用到实际项目/日常生活中。哪些是还有欠缺的，需要通过继续看哪些补充延伸的知识去完善这些不足。

这样复盘思维下所收集的知识会逐渐形成长期记忆或者永久记忆，关联到新的项目和练习中，又有新的问题出现，然后继续收集整理转化成自己的知识储备，这样循环下去那么最后在对自己的工作或者学习的要求、掌握程度等都会越来越趋势于完善。

自我奖励

自我奖励也是学习工作中一个重要的环节，或许说是方法也不为过。罗振宇在《游戏化世界》中提及过为什么游戏会成瘾，最重要的原因之一就是它拥有清晰的即时反馈机制，每打死一只小怪，我就会获得金币经验值，而获取的成就，会在排行榜积分榜等进行公示。这种即时的反馈机制会激起人们的积极反应，从而继续为了此类的反馈机制付诸行为，也就是“上瘾”。

同样，在我们自我驱动学习成长的过程中自我奖励是很重要的，但是有以下几点需要注意：

1.确定任务目标的时候，要量力而行

我们在自我驱动的过程中，要有清晰明确的目标，而且此目标的任务量不宜过重。比如我自己感觉到在项目中对音频结构设计经验还不是很足，那么就给自己定一个目标，一周内完成对于水滴屏听筒结构设计要求总结，包含听筒摆件位置、听筒选型、出音通道截面积要求、deco设计要求、防尘网选型要求等。有了这些短期可实现并且有明确意义的目标，才是更容易实现的。如果说直接一来就给自己定一个一周内完成对于音频结构设计的总结，那还没开始做直接就怂了。

2.奖励的设置价值不宜过大，最好是易得的

首先在设置奖励的时候，价值不宜设置过大，越容易得到越好，这样更容易达成积极反馈，然后逐渐“上瘾”，避免目标失去对奖励控制权。可以是心仪已久的衣服，也可以是一顿丰盛的大餐。

其次奖励越物质化越好，这里不是提倡大家物质化，是尽量不要选择耗费时间的奖励。比如这次达成一个目标了，奖励自己看一场电影，看完电影之后就会产生：“啊？怎么就这样结束了！又要进入漫长的完成目标期了。”这样的失落感，所以奖励物质化会陪伴自己更久的时间，有更多的积极反馈价值，正所谓：钱不是离你而去，只是换了一种方式陪伴你左右。

最后还要避免会对自己造成后续不良影响的奖励，比如奖励自己吃一些垃圾食品的话，那么将来无论是在身材还是健康上就要付出更多的成本去应对，得不偿失。

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          具体应该怎么做？

1.  制定目标，提升本专业的核心技能

如下是我对于音频工程师各个阶段需要掌握的核心技能所做的梳理。在制定目标前，首先我们要对自己的本专业要有着充分的认知，知道自己的不足有哪些，如果要提升自己的话，我需要学习哪些。只有理清楚这些，我们才能制定出有效的短期和长期目标。

有了目标以后，我们需要再将一个大目标逐一分解成小目标并一一解决，这种思维无论是生活还是学习都相当有用，俗话说：“当你把一个问题拆分成一个个小问题的时候，你就已经解决一半了。”

以我为例，最近项目要将高通平台转换为MTK平台，那掌握MTK音频调试就是我的大目标，然后根据这个大目标，进行拆解，制定一些其中必要因素的小目标，然后完成这些目标，最后完成最终的大目标，具体完成小目标的方法网上有很多文章，这里不做赘述。

2.学习理论，让自己“有谈资”

当实际应用能力有一定的基础之后，就要有理论知识支撑自己的设计，你要知道这一块为什么这样设计，凭什么这样设计，先说服你自己，你才有资本去说服别人。拿音频工程师来讲，电声器件工作原理、音频国内国际客观标准的要求与含义、业内声学主观评价标准、腔体的不同设计对音质的影响等等都是一个手机音频工程师所需要具备的知识。当你对一些理论体系有一定的了解后，才能让你的调试或解决问题时更加快速与完善，让你更具说服力，让你的甲方老板更加觉得你专业。

3.刨根问底，追根溯源

作为一名工程师，刨根问底的精神必不可少。对于发生过的问题，我们一定要多问几个为什么。以我为例，在音频调试过程中，我们经常会遇到无法解决的问题求助于芯片商，如MTK/高通等等。如果我们在芯片商提供了优化的参数后，发软件合入就觉得完事大吉，那么下次碰到类似的问题，我们依然无法知道怎么处理。我们需要知道，芯片商改了哪些参数？改这些参数的目的是什么？哪个参数起了关键性作用？修改后是否会对其他方面带来影响？多问几个问题，才能让我们对于问题理解的更加透彻，实现快速成长。

4.经验产出，提升个人影响力

学习当中有输入就要有输出，这样才能算得上一整个完整的学习过程，一方面能检验自己学到的东西，其次分享给更多的人，使更多的人有所收获。可以把量产的项目、设计理论方法等做个总结分享给小组成员，也可以将自己的一些反思输出成文章，也可以在自己公司的研发团队做个演讲，这些都算是个人的影响力。毕竟没有人不喜欢一个爱分享的人，顺便提升自己逻辑思维能力、表达能力、演讲能力等，何乐而不为？

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                    总结

每个人都有自己梦想和追求，为了自己的目标要时刻警醒提升自己，机会是给有准备的人，很多时候机会到来却因为自己能力不足常常悔恨不已。养成自我驱动的能力造福的不仅仅是我们的工作，在对待生活、学习新事物都会有全新的思维和看法，也有实现它们的能力。比如想攒钱投资，想学会弹吉他等等等等，这个能力能让你从人海中脱引而出，成功的大佬们不一定在天赋上优于常人，但他的自律和自我驱动能力一定是非常优秀严谨的，对待生活工作都是一样，况且我们还没努力到拼天赋呢。

加油吧，因为：

不努力工作会变猪。

——宫崎骏《千与千寻》