昨天发生了一件让我非常意外的事情，同桌同事J被公司解雇，如同一个人在自己身旁突然暴毙，毫无预兆，非常惊讶。J同事告诉我，他突然被约谈，但他马上坦然接受了公司提供的方案，下周二就是最后一天上班。
我听了同事J说了约谈的内容和公司提供的方案，我想换作是我，我可能不会这么坦然接受，起码会为自己争取更多争取时间，或赔偿金额。
我很纳闷，为什么同事J没有一点挣扎或生存欲，反而还主动跟领导坦白他早已找好好下家。相当于一对情侣分手，对方可能预设你的纠缠或哀求，结果得到你“帅气”说自己已有备胎，我想对方会误会你背着自己早有“预谋”，是不忠不义的行为，对方也不会在顾念任何情义，这个不利于谈“解雇”条件。
其它同事分析说因为同事J很爱面子，他自以为自己很厉害很重要，却得到意外的解雇，我能从他的行动中感受到他的难过，但他会尽可能表现坦然接受。难道到了这个节骨眼也逞能吗？
同事J是体育生有一技之长，这个是他的技能也是致命的弱项，由于他小时候全封闭的体校训练，导致他少了几年时间进入社会，情商相对来说比一般人低，而且内心深处保留单纯。
确实，同事J入职一年，从未关注领导关注的事情，也从未真正了解团队的目标，从来没有搞清楚团队中重要且紧急的事情，甚至出现拉胯团队效率。
比方说他不跟团队或领导沟通，直接把业务数据提供给其它部门，导致信息泄露。而且别的部门也会质疑我们数据准确性，因为他的数据发出前并未跟团队报表对数，本来不是对与错的问题，是取数口径问题，结果让团队花更多时间解释其中原因。
思考，如果我拿了他的剧本，该如何做会更好。
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