你的《见识》决定你的命运（2）

你的《见识》决定你的命运（2）

文by冬至

不做过多选择，更容易幸福和成功

为什么印度人在美国，乃至全世界跨国公司中担任高管的人比中国人多呢？

比如微软的首席执行官萨提亚.纳德拉，谷歌的皮柴，花旗集团的前首席执行官潘伟迪等等。吴军老师在《见识》中分享了一个芝加哥大学院奚恺元教授从幸福学角度给出的一个比较合理的解释，那就是印度人缺乏选择的状态，以及不选择而产生的幸福感和成就感，帮助了他们的精英在公司里取得成功。

事实上印度人无论是在婚姻中还是职业上，选择通常都比其他族裔少，而且少的多。这一点在婚姻中的表现我想大家通过影视作品都有所了解过。

人没有选择的时候能幸福吗？其实这个观点是想表达他们因为缺乏选择，反而造就了他们的专一。因为缺乏选择，他们没有太多纠结的时间。吴军老师在见识中也提到，他说，很多时候，我们把太多的精力花在了选择上，而不是经营上，导致难以精进。细细思考，很有道理。

想起稻盛和夫，稻盛和夫在职业上取得如此成绩，其中缘由之一也正是在他和他同期的同事面对诸多选择的时候，他没有更多的选择，只能做好眼前的工作，于是他就一心工作，努力精进，慢慢才有了更多的成绩。如今我们面对的选择太多了，选择太多，最大的坏处之一就是容易挑花了眼，在选择上花费太多的时间。

我身边就有很多朋友在第一份工作还没怎么弄明白的时候，就觉得自己对此工作不感兴趣，不喜欢，于是就开始频繁换工作，一遇到困难就觉得换工作似乎是最好的解决方法。当然，如果你发现了真正想要投入身心的工作，那换工作无疑会让你柳暗花明又一村，但是这样的机会并不很多。事实上，如果你只是觉得现在的工作不喜欢就频繁换工作，这不仅不能让你减轻焦虑，还会浪费大量的时间，难以在一件事上做到精进。