【读书】你想遇到贵人，首先你自己是个贵人

【读书】你想遇到贵人，首先你自己是个贵人

《财富自由之路》-李笑来

读书时，羡慕班上一些同学与老师打得火热，他们总能受到老师的各种优待，几个成绩一般般的，老师还常愿牺牲休息时间帮他们补课。当时以为，可能是这些同学家境好，有关系或她本人长得漂亮罢了。

工作后，又羡慕他们是老师家中的座上宾，我初中班主任，还担任学校领导。每年正月初一，他们都要到老师家聚会，听去过的同学讲，他们总能得到老师的各种帮助、提携，然而我从来没受到过邀请。

一直没参透其中道理，直至最近开同学会找资料，重读自己中学年代的日记，才突然悟到我为什么没被老师邀请了。日记让我大吃一惊，当年的我怎这样愤世嫉俗，批了这人又批那事，爱告状，讲老师的不是。无法忍受，我那时完全是个问题少年。有些日记要上交的，这么多负能量，老师看了躲都来不及，更别提要帮你什么了。

十年前的教师节，收到一封离职员工的手写贺卡（电子年代实属珍贵），感恩我当年对他的培训提携，说我是他生命中的贵人，这可是第一次被表白为贵人。

回想，我为什么要费心帮助他，记得当时新上工资系统，他担任系统管理员，但不负责工资模块，在另一个主责工资模块的管理员，不愿及时解决我们问题时，他总积极主动帮忙解决，提出想法意见。原来，是他做我的贵人在先。

近三年，我业余运营了30期企培班考评培训，遇到了很多贵人，省、市鉴定线领导、专家们给我们指导、帮助及推荐。我开口言谢时，他们却说，我们要谢谢你，把这个项目做得那么好。其实我知道，省第一届自主评价企培班在我们这试点，我主动负责组织运营，除自己学习，还将办班流程、经验、建议第一手信息全程同步给市、省鉴定部门。我还知道，之前，我在企业里做的高技能人才自主评价项目一直是他们引以为豪的样板工程，经常协助他们去现身说法。

做HR多年，有两位老总印象特别深刻，他们时常把员工挂在心上，员工也愿意卖力干活。他们互为贵人，领导在任时的企业业绩持续位于行业前列，员工的满意度忠诚度都是最高的。

反之，领导忽视员工的发展，或员工不支持领导做好企业的经营，迟早有一天要散伙。

无论学习、工作，自己首先得是个贵人，才能遇到贵人。

越是朴素的道理，你越不把他当回事，这回可不能错过了，先让自己学当贵人开始吧。