近日，中共中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》，其中的干部人事制度改革尤其引人注目。中组部相关负责人表示，要深化干部选拔任用和考核评价制度改革，解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”取人用人问题。由此可见，中央在对干部任免上开始更加趋于科学、理性、务实。各级政府在选拔领导干部上也应重新定位，遵循“四唯”“四不唯”原则，选出让党放心，让群众满意的好干部。
“不唯票”，唯德行。投票选举是遴选领导干部的有效途径，选举结果代表了绝大多数群众的意志，可谓众望所归。但需要清楚的是，不是票数多就是好干部。有的党员干部为了在选举中拔得头筹，不在工作上动脑筋，下功夫，却忙于疏通关系，大拉选票，甚至对于一些工作中应该处理的问题睁一只眼闭一只眼，敷衍了事，为的就是不得罪人，多赢票。设想下，这样的干部即使被“选”上了又能为群众办事，替群众说话吗？票数上去了，但口碑下来，这样的博弈，谁输谁赢，群众心里最清楚；谁是群众最需要的干部，谁是群众最支持的干部，群众最有发言权。
“不唯分”，唯实干。领导干部的选拔通常要通过笔试、面试等一系列考核，最终让优秀人选脱颖而出，这是对应试者公平竞争的合理体现，也是对干部选拔工作的科学考量。但在这个过程中，往往会出现“以分取人”、“高分低能”等现象，导致很多应试者为了榜上有名，只钻研试题，不结合实际，成了名副其实“考试型”干部。当干部是为了服务群众，为群众谋利益，理论知识固然是指导干部工作的指针，但工作更需要结合实际，因时制宜，因地制宜，因人制宜，适合的才是最好的。群众需要的是能帮他们出主意、谋发展的好干部，不是只会说官话、套话，纸上谈兵的书呆子。
“不唯GDP”，唯实绩。一直以来，上级考核下级工作的标准就是GDP（国内生产总值），下级为了秀政绩，一切工作都以GDP为中心，举全民之力，上下协力，甚至不惜牺牲群众利益，劳民伤财，编造数字，欺上瞒下，结果往往是GDP上去了，政府公信度下去了。试问，一向以“为人民服务”的人民公仆而言，这样的GDP意义何在？诚然，当下，经济建设依然是我们工作的重心，发展GDP无可厚非， 但一些地方在设置领导干部考核体系的时候，过度或片面追求GDP增长速度，忽视了生态环境、可持续发展等方面，导致污染严重、怨声载道，严重影响了党和政府在群众心中的公信力，干群关系紧张。十八大后，中央以文件的形式明确了“坚决纠正唯国内生产总值用干部问题”，表明中央“不唯”GDP论英雄的决心，树立了正确的政绩观、导向观。作为选人用人的组织人事部门要及时校准和优化干部考核体系，综合考察和评价干部，真正选出“真英雄”、好干部。
“不唯年龄”，唯能力。干部年轻化是近年来由上至下大力倡导的选拔机制，通过选拔年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨工作的年轻干部，达到优化干部队伍年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。未来是属于年轻人的，年轻人精力充沛，干劲十足，思路清晰，接受新生事物的能力快，对于在民众心中一向以厚重、沉闷示人的干部队伍而言，年轻干部的加入无疑会成为一股新鲜力量。但需要注意的是，不能搞“一刀切”，不能把年龄绝对化，年轻干部要多加提拔，但不能太过低龄化，年长干部也不能“靠边站”，毕竟实践经验很重要。选拔人才，年龄只是众多参考指标中的一项，服务意识和办事能力最重要，为群众办实事，替群众谋利益，和群众在一起，这才是一名合格的干部应该具有的良好品质。
（2014.9.15）
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