发表于2016年1月7日
对于求职的人来说，面试是不可缺少的一关，有的只是看一下长得是否漂亮，不过更多的是要面对面的考察应聘者的各种表现与能力。下面是沉鱼落雁根据自己的经验总结出来的几种面试的情况：
第一种，验明正身，就是通过面试大致看一下这个应聘者怎么样，简历上的内容只能是一个参考，因为是写出来的，并不能真实的考察一个人，也不能代表简历上的内容的真实性。这里有一个真实的故事，有一个村，因为村里穷而近亲结婚，生出许多傻子来，村长为了为傻子们某一个差事做，就趁着大企业来招工的机会，提前辅导傻子如何应付面试官的问题。就有这么一个，对于面试官的问题回答的非常好，可就是在结束的时候，面试官随口问了一个多余的问题，你弟兄几个？这可难坏了傻子，憋了半天才说，我爹算不算是我兄弟？你看，面试是多么的重要，差一点就多招进一个傻子。
第二种，考察应聘者的临场能力，这是许多大公司采用的方法，在网上也有相应的面试策略与技巧等，不过对于真正需要经过面试来考察应聘者的招聘来说，网上的方法也没有太大的帮助，技巧有的时候并不太有用。其实，说这种面试的重要性，不在于应聘者如何回答，是看面试官如何能通过自己的问题与观察发现人才，大家可能见到许多应聘的面试教材，却鲜见“如何通过面试考察应聘者能力”的文字。对于企业来说，失去一个人才并不可怕，可怕的是人才被竞争者发现并重用。不过也听说过有的应聘者通过自己的技巧瞒过面试官而面试成功的，这也算是“道高一尺，魔高一丈”吧。
第三种，装腔作势的走过场，成鱼落雁曾也被拉去客串了一下面试官，只是做做样子，对于询问的问题太过于深奥，我都不知道如何的回答，比如“古力盖为什么是圆的”，“一天给你一快钱，后面每天给你的钱数是前一天的两倍，连着给一个月，与一次给你3000元，你选择哪种”等问题，问题回答的怎么样并不重要，只是为了让面试神秘一些，给应聘者造成“这工作来之不易”的想法。
文｜芦苇大叔 http://www.weibalu.com/
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