01
team里的姑娘问：和候选人见面聊什么呢？感觉之前已经面试过的都不知道再问什么了。
我说：你难道不会对TA的职业经历里的细节好奇吗？或者生活中的TA是什么样的？是不是对TA的职业方向会更清晰？
小姑娘说：好奇是好奇，但是问了如果接不上话怎么办，或者他聊的我不感兴趣，不是更hold不住么？
我说：所以功夫在工作以外啊，加大涉猎范围，自然每个聊天都可以来去自如。当然，这是信息层面，会不会聊天还要学习技巧和练习的。
02
面试非猎头行业的猎头顾问，或者刚进入猎头公司还想换猎头公司的，问及为什么想做猎头？回答都是行业挑战大，同时打交道的都是职场的优秀人士，这样感觉可以学到好多东西，成长得快呀。
有的时候，我挺想挑明真相，但不知从何表达。在刚开始的阶段，你的能力还hold不住优秀候选人的时候，你哪是偷师，明明是痛苦得要死，感觉完全不了解这些候选人的想法，他们自然也不会和你分享经验。
这个时候，你只能默默地在下班后练功：看书、社交，或者复盘当天的工作，总之，成长是包裹在痛苦里的，就看你有没有实力把痛苦的外衣剥掉了。
03
斜杠青年刚流行那会，好多上班郁郁不得志的青年们都会在上班之余寻找自己的第二兴趣，企图能够赶上这波热潮达到知识变现。
可是殊不知，真正风口来的时候，是那些之前已经默默练功等待收割的小伙伴。同时，那些真正在下班后努力，在八小时之外默默成长的人，本职工作根本就做得不会差。因为那些八小时之外的努力，让你在下班后实现了弯道超车。
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