沟通真诚先行

很多人说学什么套路？管理学？研究员工心理？设计人性？

学那么多，不如认真理解孩子的行为，每一个不起眼且点燃怒火的不听话。

发火前问问自己，他经历了或是看到了些什么？引发了他怎样的感受？

所有的抵触和反抗，很大程度源于积累。

对抗未知的惊恐，只是孩子不知道也无从表达，在一瞬间崩溃，成年人又何尝不是呢？

教育孩子得和孩子玩在一起，看他所看到的东西，至于教会什么都不重要。

理解一个新时代的想法当你停留在老时代的经历中，就好比让孩子不要玩游戏玩手机，都是苦口婆心的废话罢了。

那要怎么沟通？

1.对话的时候不轻易打断

2.发言人要有时间意识

3.发言期间不做辩论

4.发问规则可开放，不以质疑为起始

别把对话还没展开就收拢了。

好的沟通质量决定了人与人互动的积极性，与其苛责几方，不如开诚布公好好谈谈。

很多事得先从内心接纳开始，如果没想好就都急不来，谁劝都没用，苦了一段时间，不那么苦了，好像是好了些，但终究抵不住更大的诱惑。