三体中的猜疑链：
一个文明不能判断另一个文明是善文明还是恶文明
一个文明不能判断另一个文明认为本文明是善文明还是恶文明
一个文明不能判断另一个文明是否会对本文明发起攻击
一个文明无法判断另一个文明对自己是善意或恶意的
一个文明无法判断另一个文明认为自己是善意或恶意的
一个文明无法判断另一个文明判断自己对它是善意或恶意的
在职场中，为什么要建立起跟上级的信任关系。我理解工作当中也有猜疑链。就像每次对话都存在我、他，我心中的我，我心中的他，他心中的我，他心中的他的多方会谈一样，那么如果我们和上级相互无法达成信任，那么他的任何一个行动你都是猜疑的，你不知道他对你是善意是恶意，他也不知道他的行为你认为是善意还是恶意。同样的，他不知道你的行为是善意还是恶意，你也不知道你的行为他认为是善意还是恶意。
那么，最终两个人可能就没法相处下去，更重要的是，你无法得知自己的努力是否得到领导的认可。因此，和上级建立信任关系非常重要的一个原因就在于打破这种猜疑链。即便有些行为一时无法判断清楚，也要相信彼此为善，有了信任的基础才可以彼此毫无保留分配和开展工作，才会相信彼此是为了共同把事情做得更好。对于你个人而言，也才会对自己未来的发展有个相对准确稳定的预判。
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