开始读《怪诞行为学》系列丛书，这是第二本，这一系列书研究的是人的行为经济学，非理性的积极力量是丛书的第二本，主要探讨我们生活中有哪些感性的力量会影响理性判断和导致的行为。
本书也是分2部分给我们分享这些有意思的观点，首先第一部分说有哪些匪夷所思的方式颠覆了职场的既定的逻辑，一共有5种。
1.金钱的诱惑-为啥巨额的奖金带不来高业绩？
其实大部分人理所当然地认为，越高的奖励可以带来越高的业绩，事实上当有奖金时，人们的绩效会有一定的绩效，当奖金达到高额的时候，人们反而会因为无法专注，有压力让业绩不如想象中好，科学家通过实验证明，对于认知能力要求越高的工作，高额奖金产生反作用的可能性越大，例如：金融业或者一个复杂的性命攸关的手术。而对非认知性乃至机械性的工作，奖金越高可能成绩越高，例如机械敲击键盘。
所以，怎样正确发放奖金而不给人们施加压力？更好的办法是既保持业绩与薪酬挂钩的激励成分，又去掉它某些可能影响生产率的压力，比如每次给雇员发的奖金少一点，但次数更多；又比如，按照一段时间的平均值，过去5年的平均值而不是上一年的水平。
这是本书第一部分的5点中第一点，下一次分享第二点《工作的意义》
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