之前我们说不要对所有人都好，因为每个人都希望自己被特殊对待，希望自己的真心能换得真心，如果“对你好”跟“不对你好”都是获得一样的待遇，甚至“对你好”还不如“不对你好”，那别人就觉得以后也没有必要再对你好了。
你中央空调似得行为不仅会伤害到在乎你的人，也会危害你的人际关系，让别人拒绝跟你深交。
上篇的最后我们还留了一个尾巴说，对所有人好除了会“害人害己”之外，更重要的是你也做不到对所有人都好。
因为你的时间、精力和资源是有限的，你无法把它们均匀地分配给每一个人，你只能给予一部分人，如果不优先给重要的人，那最后只会把它们都给了不那么重要的人。
还记得上次那个听友的故事吗，他发喜糖是见人就发，连打扫卫生的阿姨和楼下的保安都发了，结果轮到自己部门的同事却不够了，甚至连自己的师傅都没有。这样是一视同仁吗？
不，恰恰相反，他把优先的机会都给了不熟悉的人，忽视了真正该在乎的人。
可能有人会说，自己不会那么傻的，但有时候你无意中也会做类似的事情。
因为你的好或者你的资源并不像“喜糖”一样能直观的看到，比如“对负面情绪的承载”这就是一个无形却很重要的资源。
相信大家应该都见过这样的人，“在外面是温和的君子，在家里是无理的暴君”：
这些人他们对上司，对同事，甚至对陌生的人，都能做到好言好语，有时候甚至会去牺牲自己的利益来成全讨好对方；
但是面对至亲的家人伴侣，他们却总是想发火就发火，只能家人让着他，他不会去想如何包容他们。
我们每一个人对于负面情绪的承载是有一个额度在的，他们把这个额度给了上司、同事和陌生的人，额度用光了，你的负面情绪就会逐渐累积到一个极限，那回到家就会把这些快要漫出来的负面情绪全都倾泻给家人。
这是一种非常伤人的不公平，而可笑的是他们之所以会这样做，正是因为他们知道家人伴侣比上司同事更爱他，更愿意包容他，因为被爱所以放肆。
把你的好都给了关系一般的人，剩下的才留给爱你的人，这样对吗？
想想都知道，这不对。
柠檬曾看过一个短剧叫《我们这一生会遇见多少人》，视频结尾说：
“每个人一辈子会认识将近八万人，在我们认识的所有人之中，只有少数几位会变得很特别，保持联系。”
所以柠檬希望，大家不要对所有人都好，你也无法对所有人都好，你真正该在乎的，该投入真心的其实也就是那几个人。
有的人会觉得对所有人都温暖热情，照顾每个人的情绪这是一种高情商，但是作为高情商的代表蔡康永却告诉我们：
“过于温暖不是一个跟别人维持良好关系的一个好的立场，如果被温暖两个字绑住，就更吃力。”
私底下他也的确是一个十分冷淡的人，遇到不想相处的人也会赶紧溜走。
他曾在一个采访中：
“我的冷漠来自于，跟我无关的事情少烦我，我得抱着精力留下来解决对我来讲重要的事情。所以S形容我既冷漠又温暖的时候，她就是受惠者。就是我对别人的冷漠才有时间理她，你如果没有那个冷漠，就成全不了后面那个温暖。”
所以不要对所有人都好，要把你的温暖留给值得的人。
对所有人都好除了不分主次拎不清重点之外，还有一种情况是讨好型人格，如果大家想了解这方面的内容可以关注我们的微信公众号【柠檬心理课堂】，回复【讨好】就可以了。
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