这个篇章可能会略长，大致提纲如下：
1、鸿蒙之初：大学毕业生如何找工作？
2、潜龙勿用：职场菜鸟的发展方向是什么？（工作1-3年）
3、脱胎换骨：如何成为职场骨干？（工作3-5年）
4、由事向人：如何实现从专业尖兵向管理人才的飞跃？（工作5-10年）
5、黄金通道：如何实现管理人才的三级跳？（工作8-15年，基层管理，部门管理，高级管理）
6、内求诸己：绝大部分人的终极困境如何破解？
7、甜苦自知：职业女性须注意的必要事项。
8、山外有山：中高端人才的矜持和尴尬。
9、万法同宗：职场人生的核心法则。
10、亢龙有悔：牛人三要素。
如果将来有必要，哥哥会就此开发相关课件，更加具体来谈谈里面的玄机。
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从2001年开始，中国当年大学毕业生超过100万人，近二十年来这一数据不断创出新高。其中截至2017年达到795万人，预计2018年达到820万人。对于处于史上最大规模工业化和城镇化进程即将完成的中国来说，大量大学生毕业充实到各行各业发展固然是好事，但是对于个体来说毫无疑问竞争空前激烈。
还是以系列问题提纲的方式列出核心要讲的内容。
1、如何看待你的学校、学历和专业？
2、去什么企业：什么规模？什么结构？什么行业？什么地域？什么类型？
3、如何在求职和家庭、恋人关系上平衡？
4、如何准备面试？
5、如何选择面试时间（如可选）？
6、如何填写面试表格？
7、如何进行面试推演和总结？
8、对方当到底看中你什么？你究竟有什么筹码？
9、面试中如何进行自我介绍？
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很多人特别看重学历，这有两种情况，一种是因为学校相对较好自我感觉极为良好，另一种则截然相反无比自卑。其实大实话告诉你，不管是笼统的所谓一本，国家重点，还是985或者211，其实里面99%都是垃圾学校。二本呢？一本都这样了就不用评价二本了。至于三本，完全是特色产物，最差最烂，但是学费最贵，为什么？因为咱们几千年的传统爱面子啊，好歹可以满足一本二本都上不了的同学一个读本科的梦想啊！想想也是醉了。
而另一方面，即使全国最好的十三所综合性大学，其中还是会充斥大量酒囊饭袋。
到这里总结一句，学校好有相对优势，因此，你学校好，千万别浪费了这一点敲门砖的机会，你学校差，也要不卑不亢，不要太将学校好坏放在心上，给自己太大的心理压力。你们在未来的竞争中，这些都不会是你们的核心比拼选项。
至于专业，理工科相对更讲究专业对口，而文科远没有那么讲究。
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去什么样的企业？（去体制内的同学就不在这里讲了，比如去考公务员或事业编制，比如去国企等）
去大企业（知名企业），去上市公司，这样你能学到真正专业的东西，也能镀金为以后跳槽提供身价倍增的伏笔；
如果有机会去外资也不错，但港澳台企业过去很好，现在则不是首选，道理很简单，他们的管理受日本企业管理模式较深，在企业管理上已经大幅落伍，很多台资企业普遍刻薄，薪水也全无优势，——但是值得一提的是，日本企业管理中的严谨和细致还是很值得学习和肯定。
行业来看，目前多金的行业主要有五个：地产、金融、能源、互联网、高科技。
这里切记切记，这一点特别重要。
真真切切的“男怕入错行，女怕嫁错郎”，真真切切的“选择比努力更重要”：大学毕业的你，选择一个什么行业，直接决定了随着时间消逝、你薪水飙升的速度。
传统行业，你从刚毕业年薪五万到十万，可能需要五到十年，但在以上行业，快则一两年，三五年都算慢了。
传统行业，年薪二十万基本上到顶了，而在以上行业，二十万数不胜数（而且普遍非常年轻）。
传统行业，部门经理（即企业的中层经理）基本都在四十岁左右，而在新兴行业，不到三十岁的部门经理满天飞。
狼行千里吃肉，要去当然要去风景最美、机会最多的地方。
对了，根据经济学最古老的规律，最红火的行业，也自然是美女帅哥最集中的地方，狼多肉更多。
然后就是地域，想都不用想，北上广深。具体一点，最好是深圳，其次广州，最后上海，至于帝都，完全是为了照顾他的面子，他啥也不是，那就是个旅游胜地。不用找关系，你有什么样的专业能力，完全市场化决定你能拿多少薪水，这才是你值得一去的好地方，毫无疑问，南方是首选，而深圳，是王冠上的明珠。这个地方，只要你足够努力和勤奋，只要你不放弃自己，你一定可以实现你的价值。这是一个几乎没有方言的城市，绝大部分深圳人都是外地人，深圳说，“来了就是深圳人”，没有人排斥你，没有人歧视你，只有真诚的欢迎和热烈的拥抱。
最后，去什么类型的企业？
去综合性的企业，不要去单一研发型或销售型的企业。所谓综合性的企业，这里指生产、研发、销售、综合管理等等全部环节都有的企业。道理很简单，你去综合性的企业，才能看到更多、学到更多。
这个起点特别重要，如果为了生存你开始不得已去了差一点的企业，也要记得你的初心，一定在第二份或第三份企业里要跳槽到大企业里去。有时没有那么好的机遇，大企业很多岗位需要有工作经验也没有办法，但是只要你有了这个初心，并为此一直努力，相信你总会获得这个关键的起点，即使迟一点，也没有关系。后面会讲到这一步为何如此关键。
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如何在求职和家庭、恋人关系上平衡？
能平衡最好，如不能平衡，请记住关键一点，你有能力才能承担对家庭和感情。
人的一生，永远是勇敢者的游戏。弱者一生，都是活在怯懦的阴影里。
而踏出一步，才发现世界如此开阔，一切皆有可能。
年轻的唯一优势，就是无限机会无限可能，浪费都是有罪的。
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想好了以上一些大方向的问题，剩下的事情就相对简单了：有针对性的大量投送简历（以及参加现场招聘会）、参加面试。
应届毕业生的面试会相对简单（此处不含那些过于变态的面试，五轮六轮那种）。
如果可以挑选面试时间，最好约在上午，所有人都是上午的状态好，你是，面试官也是，这样相对最容易达成一个比较好的结果。
面试之前，把面试官最容易问到的问题搞一下自问自答，足够自信就自己来，觉得有点吃力可以找同学或家人来模拟，回答的答案未必有什么标准模式，关键是真实、靠谱，能展现你的优势。
职业套装，浅色衬衣，深色西裤，深色皮鞋袜子，如果是春秋，可以着西装，如果是大冬天，就算天气再冷也建议不要穿得太臃肿，干练精神为第一，卫生为基本要求。
切忌非主流，切忌你的个人卫生不达标（牙垢、眼屎、耳屎、头皮屑、皮鞋满是泥垢、指甲、胡须等等），首饰最好没有、装饰物一切从简。
最好第一天晚上就查好交通路线，大清早起来洗头洗澡，尽量少吃早餐或最好不吃早餐。准备好打印的简历，准备好所有证件的复印件和原件。如有荣誉证书同上。
填写面试表格时，写得一手好字很重要，如果书法一般，一定要做到工整整洁，横平竖直。
每次面试之后，跟你在学校里每次考试完一样，要学会总结，那些问题回答得不错，还有哪些问题回答得很不好或是完全不知道该怎样回答，要总结出改进的办法，以便以后面试不断提高自己的机会。
如此数次，你的状态就会越来越好，你的状态一旦进入上升曲线，面试官也会明显感觉到，这就形成了一个互相感应的正循环，最终你一定会找到一个比较适合你的好工作。
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应届毕业生找工作最容易感到沮丧的地方就是，很多不错的企业招人都需要工作经验。
但问题是，一些岗位给应届生机会，在面试时，应届毕业生还是心里很没谱，很茫然。这里要说到的一个问题是，就是咱们学校一贯的通病，就是和社会的脱节，当然，改开三四十年来改善了不少，尤其是沿海城市的大学，好歹寒暑假还有比较多的商业机会可以让大学生去实习和打工来了解社会。
这里说到底就是，绝大部分大学毕业生刚毕业，找工作特别没底气，不知道会干什么，也不知道企业需要你什么。用我们提纲里面的话说，就是：对方当到底看中你什么？你究竟有什么筹码？
在人力资源对人的能力的判断模型里，主要把人的能力分为两部分，一部分是专业能力素质，一部分是核心能力素质。专业能力素质，核心讲的是你做事情的专业能力，比如一个UI工程师，你设计UI的能力，这种能力，绝大部分应届大学生基本上都在同一起跑线，基本上普遍很差，深度实习的除外；而核心能力素质，主要是讲你沟通表达的能力，你对工作是不是很有责任心和热情，你有没有亲合力，你做事情是积极主动还是消极被动，你有没有比较好比较快速的学习能力，你是不是有独立思考的习惯，你做事情效率很高还是老是拖拖拉拉，你是否服从，你是否有很强的纪律观念和团队意识，你是否乐意经常帮助他人等等，你是满口谎言还是诚实守信？你是斤斤计较还是不怕吃苦风险？
毫无疑问，绝大部分企业在专业功底过关之外，核心考察大学毕业生的就是核心能力素质。
好心能力素质的好与坏，直接决定了你是否值得培养，你是否有很强的可塑性。
农民种庄稼还要选种呢是不是？
希望你一开始就是一颗颗粒饱满、器宇轩昂的，值得农夫珍惜的好种子。
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自我介绍很有意思。
因为很多职场老鸟也同样一塌糊涂。
讲多久？三分钟五分钟还是十分钟？
以面试官的要求为主，一般不超过五分钟为佳。
讲什么？哪些是重点？
基本信息（籍贯，毕业院校专业），求职方向（地域行业及职业生涯规划等，很重要），突出和擅长项（很重要），爱好。
官样文章之外，要让别人认识到你的特质。
这一点，很难，值得用心准备，首先还是你判断你自己，总结你自己的能力。当然，也有那么一丝丝表演能力的味道。
未完待续
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