詹姆斯的烦恼

詹姆斯的烦恼

今早，NBA东区决赛第二场，骑士队的詹姆斯开场就暴走，三分各种有，第一节狂砍21分，整场比赛，拿了42分，10个篮板，12个助攻，得分将近全队一半。

可惜，双拳难敌四手，在凯尔特人的群狼战术下，骑士只能缴械投降、望洋兴叹。詹姆斯只是面无表情，独自烦恼，“为啥队友就是带不动呢？”

其实，詹姆斯的烦恼，与很多团队领导的烦恼如出一辙。领导能力出众，所向披靡，可是其他成员，如软绵绵的的稻草，怎么扶也扶不起。

在面对普通问题时，领导独强的团队，在领导的带领下，能够展现出极强的战斗力，就如骑士队打猛龙队一样，詹姆斯左突右投、横冲直撞，砍瓜切菜就把猛龙揍成了“萌龙”。

可是，领导独强的团队，一旦遇到艰难险阻时，就会现出疲态，甚至溃败。

一人独强，靠自我努力；团队都强，靠领导赋权。

一个人，自我要求高，设立的目标远大，他可以不断学习本领，不断磨练意志。通过长年累月的坚持，他可以成为自己领域内的强者。詹姆斯，尽管身体天赋极佳，但是他自我要求严格，正是在自己的不懈努力下，他才能在33岁时，还能保持巅峰，还能在季后赛中如入无人之境。

然而，篮球是团队运动，一个人始终是无法凭一己之力，杀死另一只球队的，哪怕是篮球之神——乔丹，他也需要队友的支持。

一个团队强大，除了所有成员的基本素质要好之外，更需要领导赋权。领导要信任每名成员，要坚持“疑人不用，用人不疑”的原则，选对了人，就要放开手，让其他成员去尝试，去面对。哪怕错了，团队成员也能够及时吸取教训，逐渐成长、提高。

一人独强，过于自信；团队都强，源自信任。

有句俗话“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。所以，团队领导大都注重提升自我能力，遇事就大包大揽，既当领导，又当保姆。殊不知，“将能，不一定兵能”。

就像篮球是“五个人”的运动一样，很多工作都需要团队共同去完成，这就是团队存在的意义。然而，一些领导，刚开始会舍得赋权，可是一旦团队成员出了一些小问题，他就马上卷起袖子，亲自上阵。久而久之，队友们有可能害怕处理问题，也就可能养成依赖思想，遇事就远远观望，等待领导处理。

NBA的季后赛是“七场四胜制”，一场球的输赢，不代表整个系列赛的输赢。平时工作，一时的失利，一时的徘徊，都不代表整个工作的失败。所以，不妨让团队多去试试，多去闯闯，哪怕失败，那都是为下次胜利积累经验。

一人独强，是孤独的；团队都强，才是幸福的。

骑士队缴械后，精疲力竭的詹姆斯，眼神落寞，独自坐在技术台上，呆呆地看着大势已去的场面。诚然，他打光了最后一滴子弹，“三双”的数据，也是耀眼。可是，他是孤独的，缺乏队友的助力，他的强，带来不了胜利。

反观加盟勇士队的杜兰特，他和詹姆斯一样，都是现今NBA中的超级得分手。杜兰特有了一群可以信奈，可以分担的队友，所以，他一改在雷霆队的颓废，化身“死神”，屡屡享受赢球后的喜悦。

尽管领导，必然要承担独自面对困境的孤独，可是他如果能够带出一个“风雨共担，荣辱与共”的团队，不管是面临失败，还是获得胜利，他都会感觉幸福，他身上的压力会加速消散，在队友的支持下，领导更能将团队带上新的台阶。

33岁的詹姆斯，必然会成为传奇，只是希望多放手让队友打一打，也许会有不一样的效果。

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