几乎每个工作日的早上，我都会以不想上班为句子的开头，开启丧气满满的一天。
每天的工作=70%的重复机械性劳动+30%满足老板和甲方各种奇葩需求。可以说是完全丧失了任何工作激情了。特别是当大boss出现在我身后，喊一下我的名字，再说下她的需求，我的内心已经经历了一遍翻白眼+骂娘+华妃式贱人就是矫情的整个过程，并且完成的非常熟练，耗时仅需0.1秒。每个月月底再看到工资单明细的时候，恨不得掀桌子走人。
然而，就是这样的工作，在舒拉问我愿不愿意跳槽去做运营的时候，我竟然还是说不愿意，脑子一定是瓦塔了无疑！
今天在豆瓣上看到一个喜欢的po主写了这么一段话
“工作的设置就是不考虑人性，大多数人在工作中找不到价值感和成就感肯定就是一种常态”。竟然觉得很认同。让我的工作更容易被替代，换了别人也一样能干我现在的每日工作，那我公司设置我这个职位就是成功的。至于我本人被替代以后怎么样，这不是公司和社会应该考虑的事情，公司和社会没有义务为我的生计负责，更不用说还要让工作有趣、让工作者感觉自己有价值。怎么样让自己持续赚钱，怎样不被无聊又繁杂的工作消耗掉最生活的兴趣，甚至于怎样发挥作为一个社会人的价值让自己内心得到满足，这都是我自己应该去思考的事情。
很佩服上一辈人对工作的热情，或者是对“有事做”这种状态的执着。老爸因为要退休特别失落，还有学姐的妈妈退休了也继续创业。之前有一次在表姐家跟1岁的大外甥玩，被催生，说生完可以送回山东养到3岁。我听了之后说，就算我自己不上班我也不会把我当小孩送回来了，姨妈们听了大为光火，斥责我不想上班的想法。当时不太理解，现在想想，是我忽略了工作带来的社会关系和人际交往，对一个人存在的正面作用。
仔细想想，其实也没有那么不想上班，只是厌恶了每天上下班面无表情的坐“棺材”一样的地铁，厌恶了做事情不是单纯的做事情，而是要满足high level人自以为是又不切实际的需求，厌恶了自己的意见得不到重视厌恶了低效率的工作方式和沟通方式。然而，能做出改变的只有自己，而不能指望社会机器和这个机器中的其他个体。要用成年人的方式去思考这个问题。
还有一点特别重要的是，一个好的老板、好的直线领导，真的很重要。跟值得尊敬的人一起工作，会大大缓解工作的不适感。做好自己，多找能刺激自己大脑皮层的事务，不让工作变得太丧，毕竟，搞不好我们这代人，65岁也不见得能退休，而且，退休了也不是万事大吉了。搞不好又想创业呢？可以考虑学习下挖掘机驾驶技术，老有所为。不错，就等退休了！
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