上周和涛涛聊了工作，谈了打发，思量再三，安静，站队形，做事情。
周末和Eva聊了工作，谈了能在其中学习收获什么，“真诚”，并要站立得稳。
这两天办公室风云瞬息变化。继近一周的低气压，剑拔弩张，高强度工作后，大老板连续两次表扬本部门。当然是借新领导之口告知的。
文章“质量”或许有提升吧!但又怎样?失了民心有什么用呢？为了成绩，杀鸡取卵式的管理，太着急。
冷静观察，风暴中，人性drama，很有意思。
据不可靠细节观察发现，北大心理应该今天提了离职啦，领导，sub-领导挽留中，不可靠估计应该能留个把月。第一次和她聊，就知道她不适合，一个写app文章要用CNKI 数据库的人，我只想说太学术，真心不实用。想起当年北师大心理小妹妹一定要看英文文献，被我简单粗暴阻断了，做得东西就是象牙塔。（科普一下，北师大教育心理优于北大）我们就一教育界拼多多平台，低端人群，了解一下。
无独有偶，今天领导会议开始示软，表扬，画饼，安抚，当大家瓜娃子。昨天开始对我试好，今天再次投出橄榄枝，呵呵。尊重你的领导地位，远离你没有领导力，没办法再从心底追随。
学到什么?好像看到刚开始带团队的自己吧，带团队缺乏耐性，没有担当，自我中心，没有格局，没有思路，情绪失控，失去了团队的信任和支持。现在耐性好点，当然是在冷静的时候，格局高点，能看团队利益多一点，情绪能自控一点，思路更灵活一点，都是成长和收获。见过的人，踩过的坑，都算数，不是么。
能不能觉醒与成长是自己的事。在出错的事上，我们都没有差多少，放下期待，学习界限的功课，选择自己的路。
写在，又在开会失眠后，以后别介样了，晚上不开会。。。。。
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