你是一个自我设限的人吗？

如果有人说我不够开放，不懂得突破自己，是一个自我设限的人，我就会非常的不服气，会抵触这种说法，会有一大堆现成的例子来证明给他看。

可是很多时候事实胜于雄辩。最近发生的一个事情让我看到了封闭的自己，看到了身上自以为是的标签，和天生与来的清高自傲感。固然某些时候不论是封闭还是自以为是，或者是清高自傲，对自身是一种保护或者是认可，但如果你想敞开自己改变自我，想做一个与以往的自己不同的话，这些都是自我设限。

事情是怎样的呢？

在年底的时候参加了一个专业行业的学习培训。老师的理念以及解读让我耳目一新，并深深的叹服。看到了自己的局限，同时也找到了现存工作中问题的突破点，于是紧接着报名了下一个阶段的活动。

我所在的单位在行业内已小有名气，近几年来工作的业绩，得到了众多业内人士的认可，我嗅到了品牌的味道，也有了些许飘飘然的感觉。可是这一次专业老师授课，让我看到了企业自身存在的很多不足，以及可以提升的地方。根据下一个阶段的学习，其实对于课程专业度的认可，也是看到了自己的提升空间。

可是到达授课现场之后。尽管代课的老师一再引导我们去向另外一家同类型企业交流学习。而被我们拒绝，拒绝的原因，主要是对他们的优秀半信半疑。

当我们结束这次学习之后。才通过相关的文字资料进一步的了解到了这一家企业的情况，随之带来的是失之交臂的懊恼，为失去了很多面对面讨教和学习的机会而懊恼。

美国作家卡罗尔·德韦克在他的《终身成长》这本书中讲到了，人们主要有两种思维，固定性的思维和成长型思维，从他的界定来看，我以上的行为很明显的是属于固定性思维。

对于外界的事物和他人的优秀，在这种怀疑抵触的心态而面对。这种观念先入为主的话，就不可能去思考将从中如何汲取到有益于自己成长的因素，就不可能关注到他人的优秀之处和闪光点。

再一次体会到了，知易行难。道理谁都懂，可是到运用和结合自身的时候，就会完全乱了章法。同时也暴露出来，对这个概念的认知并不是非常的深刻，也没有完全的掌握。很多时候，我们自以为是的改变停留在认知的改变，其实真正的改变是在于行动的改变。

让自己的人生不设限，终身成长，重新雕琢自己，如切如磋，如琢如磨。相信经过时间和自我意识不断的提升，终究会成为自己心目中期待的自己。