副标题：刘润公众号文章有感
今天刘润公众号讲到了企业用人的四个阶段：选育用留。我们雇佣“态度”好的人，然后培养他们的“能力”。
选人：德才不配位，会毁了公司;埋没了千里马，会毁了员工。面试员工须谨慎。
育人：对于员工的我们，要多问，多想，多做。如果不幸，没有好的育人体系，那你更要努力教好自己。
用人：知人善用，难的不在于“用”，而在于“知”，要充分了解你的员工。
留人：这个阶段，最见公司和老板的格局。如果用一些你不是很喜欢的方式强硬留下，可能只是留住了人，并没有留住你的心。
副标题：刘润公众号文章有感
今天刘润公众号讲到了企业用人的四个阶段：选育用留。我们雇佣“态度”好的人，然后培养他们的“能力”。
选人：德才不配位，会毁了公司;埋没了千里马，会毁了员工。面试员工须谨慎。
育人：对于员工的我们，要多问，多想，多做。如果不幸，没有好的育人体系，那你更要努力教好自己。
用人：知人善用，难的不在于“用”，而在于“知”，要充分了解你的员工。
留人：这个阶段，最见公司和老板的格局。如果用一些你不是很喜欢的方式强硬留下，可能只是留住了人，并没有留住你的心。
副标题：刘润公众号文章有感 今天刘润公众号讲到了企业用人的四个阶段：选育用留。我们雇佣“态度”好的人，然后...
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本文标题：沉思录day17
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/iiuuoqtx.html
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